PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu partner portalu partner portalu partner portalu

Praca w PKP: Niepełnosprawni z szansą na karierę u kolejowego giganta

– Jako Fundacja Grupy PKP chcemy zmienić postrzeganie osób z niepełnosprawnością jako pracowników i zwiększyć ich szanse na rynku pracy – mówi w rozmowie z PulsHR.pl Katarzyna Kucharek, prezes Fundacji Grupy PKP.

Praca w PKP: Niepełnosprawni z szansą na karierę u kolejowego giganta
- Zatrudnienie i integrowanie osób z niepełnosprawnością przynosi wiele korzyści. Również ekonomicznych - mówi Katarzyna Kucharek, prezes Fundacji Grupy PKP. (fot. mat.pras.)
REKLAMA
  • Liczba osób z niepełnosprawnością pracujących w PKP S.A. stanowi 3,23 proc. wszystkich zatrudnionych. Fundacja Grupy PKP chce jednak to zmienić i zatrudniać więcej takich osób.
  • W tym celu zorganizowała m.in. specjalne szkolenia dla kadry menedżerskiej.
  • – Najwięcej miejsc dostępnych dla osób z niepełnosprawnością jest przy stanowiskach biurowych, takich jak np. specjaliści ds. administracji czy kasjerki – mówi Katarzyna Kucharek, prezes Fundacji Grupy PKP.

Spółki Grupy PKP chcą zwiększyć zatrudnienie osób niepełnosprawnych. Dlaczego?

Katarzyna Kucharek, prezes Fundacji Grupy PKP: Jedynie co czwarta osoba z niepełnosprawnością działa aktywnie zawodowo, tymczasem niepełnosprawność nie powinna oznaczać gorszej pozycji na rynku pracy. Co więcej, osoby z niepełnosprawnością niejednokrotnie są tak samo wartościowymi i kompetentnymi pracownikami, jak osoby pełnosprawne.

Jako Fundacja Grupy PKP chcemy zmienić postrzeganie osób z niepełnosprawnością jako pracowników i zwiększyć ich szanse na rynku pracy. Współpraca z osobami z niepełnosprawnością jest też cennym doświadczeniem dla całego zespołu. Pracownicy stają się bardziej tolerancyjni, wrażliwi oraz uważni na kwestie społeczne.

Jak wiele osób niepełnosprawnych pracuje w spółkach PKP?

We wszystkich spółkach Grupy PKP liczba zatrudnionych osób z niepełnosprawnością jest zróżnicowana. W Polskich Kolejach Państwowych osoby z niepełnosprawnością – na dzień 31 stycznia 2018 r. – stanowiły 3,23 proc. w stosunku do całkowitego zatrudnienia w spółce. W 0,09 proc. są to osoby ze znacznym stopniem niepełnosprawności, w 2,11 proc. osoby z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności i w 1,03 proc. to osoby z lekkim stopniem niepełnosprawności.

Czytaj też: Zarobki kolejarzy i tramwajarzy

To nie jest jeszcze duży odsetek. Staracie się jednak to zmieniać – Fundacja przeprowadziła szkolenie w zakresie zatrudniania niepełnosprawnych dla kadry zarządzającej. Na czym ono polegało?

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (4)

Do artykułu: Praca w PKP: Niepełnosprawni z szansą na karierę u kolejowego giganta

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum
  • Buba 2019-02-03 20:49:29

    Ogólnie na PKP nie było i nie będzie dobrze ,tam dostajesz się do pracy ,na eksponowane stanowisko z odpowiednią pensja ,tylko przez łóżko i popijawy wspólne. Wiem o tym bardzo dobrze ,gdyż pracowałam na PKP i pracowała kobieta ,która była tak tępa ,że nie odryznila węglarki od platformy !! I wiecie co ,po popijawie i polerki w Katowicach ,słyszę ,że ten babsztyl ma zostać dyrektorem PKP CARGO Szczecin . Moi przyjaciele i Ja ,poprostu zaniemówili sny na moment . Na PKP SA ,nigdy nie będzie dobrze ,gdyż tam pracują osoby naprawdę niekompetentne ,

  • tenteges 2018-12-27 21:37:57

    Bzdury. Przedłożenie przez pracownika orzeczenia ON = równa się z zwolnieniem z pracy + wymyślenie nowej choroby, jakoby pracownikowi pogorszył się stan zdrowia na inną chorobę niż przyczyna niepełnosprawności.

  • kopersuperhero 2018-03-10 16:28:33

    Pięknie, ale proponuję najpierw zadbać o niepełnosprawnych pasażerów, bo póki co PKP raczej wolałoby, żeby oni nie podróżowali.

  • Ela 2018-03-09 19:15:18

    Problemem nie jest to, że chętnych do pracy na kolei niepełnosprawnych nie ma, czy nie chcą pracować albo nie mają kompetencji. Problemem jest brak otwartych, zdecydowanych chęci pracodawców i ich pracowników. Pracuję w spółce kolejowej od 2 lat, spółka zatrudnia 950 osób, powinna więc zatrudniać min, 6% niepełnosprawnych( ok.60 osób), a zatrudnia....góra 12 w tym ze znacznym stopniem 3. Nie korzysta również usług firmy zewnętrznej, korzysta za to z emerytów na zlecenia, do prostych prac. Więc dopóki nie zobaczę konkretnych decyzji o znaczącym wzroście zatrudnienia niepełnosprawnych to nie uwierzę, że niepełnosprawni na kolei, to cenna wartość. Tak samo jest Pocztą, która dużo "klepie" po mediach, a swoje i tak w rzeczywistości robi by im było dobrze.

Redakcja poleca

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. O celach tego przetwarzania zostaniesz odrębnie poinformowany w celu uzyskania na to Twojej zgody. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.