Płace obcokrajowców w Polsce: Nikt nie zarabia więcej tylko dlatego, że pochodzi z innego kraju

– Mamy z góry zdefiniowane zakresy wynagrodzeń na poszczególnych stanowiskach, a pracownikom płacimy za kompetencje i umiejętności, które posiadają, a nie za pochodzenie. Obcokrajowiec nie zarabia więcej tylko dlatego, że pochodzi z Finlandii czy też innego kraju – mówi PulsHR.pl Magdalena Lipka-Baran, HR menedżer w firmie Kemira, gdzie 25 do 30 proc. pracowników to obcokrajowcy.
REKLAMA


Puls HR Puls HR

Płace obcokrajowców w Polsce: Nikt nie zarabia więcej tylko dlatego, że pochodzi z innego kraju

PODZIEL SIĘ


Autor: Justyna Koc

26 kwi 2016 13:28


Co jest największym wyzwaniem podczas rekrutacji?

Magdalena Lipka-Baran, HR menedżer w firmie Kemira: – Najczęściej prowadzimy rekrutacje do działu finansów, działu obsługi klienta i logistyki. Do wyzwań, oprócz kwestii merytorycznych związanych z samym stanowiskiem, należą nasze wymagania względem kompetencji językowych, języków, ponieważ działamy w całej Europie. W związku z tym poszukujemy specjalistów ze znajomością np. języka duńskiego lub niderlandzkiego. I tu pojawia się trudność. Na polskim rynku pracy wciąż jest niewystarczająca liczba kandydatów znających poszukiwane przez nas języki.

Jak radzicie sobie z tym problemem?

– Dbamy o wizerunek pracodawcy. Rozpoczęliśmy współpracę z Uniwersytetem Gdańskim. Od września 2015 r. pojawił się nowy kierunek studiów – język fiński. Prowadzimy również rekrutację w Finlandii.

To brzmi jak żart. Jak można zachęcić bogatych Finów do przyjazdu do Polski?

– Część osób chce wyjechać za granicę i zobaczyć, jak pracuje się w innych krajach. Praca w polskim oddziale Kemiry to z jednej strony możliwość zdobycia doświadczenia w międzynarodowej firmie. Z drugiej, podejmowane ryzyko jest mniejsze – jest to fińska spółka z ugruntowaną pozycją w tym kraju. Kemira jest znaną firmą w Finlandii i zdecydowanie ułatwia nam to przekonanie specjalistów do pracy w Polsce.

A wynagrodzenie zachęca?

– Oczywiście trudno porównać wprost wynagrodzenia otrzymywane w Finlandii i Polsce. Trzeba wziąć pod uwagę, że również koszty życia są inne i zwrócić uwagę na siłę nabywczą wynagrodzenia. Na tym opieramy naszą przewagę.

Czyli zarobki Finów nie są wyższe od zarobków Polaków?

– Mamy z góry zdefiniowane zakresy wynagrodzeń na poszczególnych stanowiskach, a pracownikom płacimy za kompetencje i umiejętności, które posiadają, a nie za pochodzenie. Obcokrajowiec nie zarabia więcej tylko dlatego, że pochodzi z Finlandii czy też innego kraju.

A benefity różnią się?

– Nie różnią się. Wszyscy mają dostęp do tych samych benefitów: opieki medycznej, kart sportowych, możliwości korzystania z basenu w naszym biurowcu. Raz na jakiś czas pracownicy otrzymują również dodatkowy dzień wolny. Z kolei ci, którzy chcą dojeżdżać do pracy rowerem, mogą liczyć na wsparcie finansowe z naszej strony.

CZYTAJ DALEJ »
Podobał się artykuł? Podziel się!

REKLAMA

Nie ma jeszcze komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.