Pensje bez tajemnic, czyli plusy jawności wynagrodzeń w firmie

- Wprowadzając jawny system płac, zapobiegamy istnieniu kominów płacowych czy występowaniu problemów z przyznawaniem podwyżek - mówi Bożena Szałaj, dyrektor ds. zasobów ludzkich i komunikacji w DCT Gdańsk.
REKLAMA


Puls HR Puls HR

Pensje bez tajemnic, czyli plusy jawności wynagrodzeń w firmie

PODZIEL SIĘ


Autor: Jolanta Miśków

7 sie 2013 8:00


W DCT Gdańsk zdecydowaliście się na jawność wynagrodzeń. Czy dotyczy ona wszystkich pracowników, czy tylko ich części?

Bożena Szałaj, dyrektor ds. zasobów ludzkich i komunikacji w DCT Gdańsk: Obecnie w firmie zatrudnionych jest ponad 500 pracowników. Jawność wynagrodzenia dotyczy największej grupy z działu operacyjnego, liczącej niemalże 400 osób. Pracują oni bezpośrednio przy przeładunku kontenerów. Są to zatem np. operatorzy suwnic, ciągników siodłowych czy też kontrolerzy kontenerów. W przypadku stanowisk indywidualnych w firmie DCT stawki nie są jawne. Podobna sytuacja dotyczy zarobków kadry zarządzającej, jednak w przyszłości może się to zmienić.

Czym skutkuje jawność wynagrodzeń?

- Zwiększeniem komfortu pracowników w związku z przewidywalnością i jasnością zasad, oszczędnością czasu, unikaniem niedomówień czy też rozbieżności interpretacyjnych. W związku z tym, że wynagrodzenie za pracę na danym stanowisku jest na tym samym poziomie, można przyjąć, że stanowi ono wartość danego stanowiska, ponieważ osoby wykonujące tę samą pracę mają taką samą stawkę zaszeregowania.

W konsekwencji nie funkcjonuje ustalanie wysokości wynagrodzenia indywidualnie. Co więcej, jeżeli dany pracownik jest zainteresowany uzyskaniem awansu, to z góry wie, jakie wynagrodzenie otrzyma.

Z jakiego powodu firma zdecydowała się na wprowadzenie takiego rozwiązania?

- Na decyzję wpłynęło wiele czynników. Jako pierwszy można wymienić uwarunkowania formalno-prawne wynikające z art.183c Kodeksu pracy, który określa, że pracownicy mają prawo do jednakowego wynagrodzenia za jednakową pracę lub za pracę o jednakowej wartości.

Jednocześnie warto zauważyć, że nie wszystkie polskie organizacje oraz przedstawiciele HR wprowadzili w życie te zapisy, co skutkuje tym, że w ich organizacjach wynagrodzenia nadal kształtują się bardzo indywidualnie.

Więc chodziło tylko o prawną regulację tej kwestii?

- Istnieje szereg dodatkowych korzyści płynących z wprowadzenia jawności wynagrodzeń w firmie. Dzięki niemu w organizacji istnieją przejrzyste zasady dotyczące warunków zatrudnienia, co skutkuje choćby oszczędnością czasu wynikającą z braku indywidualnych zapytań pracowników kierowanych do przełożonych czy dyrekcji dotyczących podwyżek ich wynagrodzeń.

CZYTAJ DALEJ »
Podobał się artykuł? Podziel się!

REKLAMA

Nie ma jeszcze komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.