PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu

Od magazyniera do dyrektora. Nawet jeśli jesteś synem prezesa

Sukcesję trzeba podzielić na etapy, których przejście doprowadzi do zmian osobowych na określonych stanowiskach - mówi w rozmowie z PulsHR.pl Marcin Ochnik, prezes firmy Ochnik. I dodaje, że aby mówić o skutecznej sukcesji, kluczowa jest świadomość nestora i pewność, że jest gotowy oddać władzę.

Od magazyniera do dyrektora. Nawet jeśli jesteś synem prezesa
Marcin Ochnik, prezes firmy Ochnik (fot. PTWP)
REKLAMA
  • Jak podkreśla prezes Ochnika Marcin Ochnik, kariera w firmie zawsze zaczyna się od najniższych szczebli.
  • - Zarządzanie zespołem wymaga zbudowania autorytetu. Aby móc odpowiednio wykonywać określone obowiązki, należy najpierw zrozumieć procesy i schematy, dorosnąć do objęcia wyższego stanowiska i przyjęcia większej odpowiedzialności - wyjaśnia.
  • Dodaje, że decyzja, czy jego synowie zwiążą swoje zawodowe życie z firmą rodzinną, będzie należała wyłącznie do nich. 

Jest przysłowie, bardzo często używane w naszym kraju: „Z rodziną dobrze tylko na zdjęciach”. Firmy rodzinne są chyba tego najlepszym zaprzeczeniem.

Rodzina Ochnik liczy dziś około 20 osób. Szersze grono wspólników to siedem rodzin. Na szczęście do tej pory większość decyzji podejmujemy jednogłośnie.

Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl

Wróćmy do początków. Mając rodzinną firmę, zakładamy często, że będzie ona przekazywana z pokolenia na pokolenie. Był pan od małego wychowywany na sukcesora?

Nie, nie było takiego założenia, ale od początku obserwowałem braci, chciałem być taki, jak oni. Nieustannie wsłuchiwałem się w to, co mówią, przypatrywałem się, jak działają. To był naturalny proces, w którym chciałem uczestniczyć i na tej bazie podjąłem decyzję, żeby związać swoje zawodowe życie z firmą.

Przeczytaj: Firmy rodzinne dały sobie radę w kryzysie. Ale część z nich zniknęła na zawsze

A co jest najważniejsze w sposobie przekazywania wiedzy, o której pan wspomniał? Często jest tak, że rodzice mają określoną wizję przyszłości, zapominają słuchać swoich dzieci i trochę nie patrzą na to, że ktoś może mieć na temat swojej zawodowej przyszłości inne wyobrażenie.

Jeśli rozpatrujemy relację „ja – moi synowie”, to jeszcze nie rozmawiamy o tym, czy będą pracowali w firmie. Młodszy syn ma 11 lat. Starszy jest siedemnastolatkiem i na razie poznaje podstawowe stanowiska, m.in. w wakacje pracuje w magazynie.

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (0)

Do artykułu: Od magazyniera do dyrektora. Nawet jeśli jesteś synem prezesa

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.