PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu partner portalu partner portalu

Nowy Styl zatrudnia 6 tys. osób i nie ma problemów z rotacją. Jak to możliwe?

Grupa Nowy Styl, która zatrudnia ok. 6 tys. osób, nie ma większych problemów, jeśli chodzi o zatrzymanie pracowników w spółce. Jak to możliwe? Opowiada prezes Adam Krzanowski, z którym rozmawialiśmy podczas Europejskiego Kongresu Gospodarczego w Katowicach.

Nowy Styl zatrudnia 6 tys. osób i nie ma problemów z rotacją. Jak to możliwe?
Adam Krzanowski, prezes i współwłaściciel grupy Nowy Styl. (Fot. PTWP)
REKLAMA

Umacniająca się pozycja kandydatów na rynku pracy powoduje, że pracodawcy muszą się liczyć z odpływem ludzi - zwłaszcza duzi gracze. Z badania firmy Antal wynika, że problem w korporacjach nasila się. Spośród organizacji zatrudniających ponad 1 tys. pracowników, co czwarta doświadczyła w 2016 roku odpływu dobrowolnego na poziomie ponad 20 proc. Co ciekawe nie wszyscy mają jednak takie problemy. Inaczej jest np. w grupie Nowy Styl, która zatrudnia ok. 6 tys. osób. Wszystko dlatego, że zatrudniają ludzi w małej miejscowości.

– W zakładzie w Krośnie mamy bardzo niską rotację – mówi w rozmowie z PulsHR.pl Adam Krzanowski, prezes i współwłaściciel grupy Nowy Styl.

Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl

- W mieście takim jak Krosno czasem trudniej znaleźć osobę ze specjalistycznym wykształceniem. Jeśli jednak się ją znajdzie, to łatwiej ją utrzymać, ponieważ w regionie nie ma aż tak wielkich możliwości zawodowych – dodaje Krzanowski.

Jak wygląda sytuacja w krakowskim oddziale i czym udaje się grupie Nowy Styl zatrzymać pracowników w firmie? Dowiecie się z wideo.

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (0)

Do artykułu: Nowy Styl zatrudnia 6 tys. osób i nie ma problemów z rotacją. Jak to możliwe?

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum
REKLAMA

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA