Model medycyny pracy do zmiany. Pracodawcy mają inne potrzeby

– Model medycyny pracy ma już ok. 20 lat i nie spełnia obecnych potrzeb pracodawców i pracowników – twierdzi Anna Rulkiewicz, prezes Związku Pracodawców Medycyny Prywatnej i szefowa firmy Lux Med.
REKLAMA


Puls HR Puls HR

Model medycyny pracy do zmiany. Pracodawcy mają inne potrzeby

PODZIEL SIĘ


Autor: Jolanta Miśków

25 lut 2016 9:26


Przede wszystkim model medycyny pracy powinien zmienić swój charakter – z orzeczniczego, kiedy stwierdzana jest tak naprawdę zdolność pracownika do pracy "tu i teraz", na doradczy, profilaktyczny – pomagający utrzymać pracownika w zdrowiu przez długi czas.

Czytaj też: Arcelor Mittal pomaga się leczyć swoim pracownikom. Również z nałogów

– Pracodawcy zależy na utrzymaniu pracownika w zdrowiu, jak również na tym, aby była jak najmniejsza absencja. Dlatego potrzebne jest objęcie pracownika szerszą opieką profilaktyczną – uważa Anna Rulkiewicz. Na razie jednak medycyna pracy nie spełnia tej roli, a pracodawcy coraz częściej decydują się zadbać o zdrowie pracowników na własną rękę, np. zapewniając im prywatną opiekę medyczną.

– Oczywiście patrząc krótkofalowo, dla pracodawcy to jest koszt, ale patrząc długofalowo – dzięki takim działaniom redukujemy absencję, pracownicy szybciej wracają do pracy po chorobie, są w lepszej formie psychicznej, a więc to jest zysk. Warto pomyśleć o tym, jak wspomóc pracodawcę w finansowaniu opieki medycznej, nie tylko medycyny pracy, ale i tej szerszej – podkreśla Rulkiewicz.

A jakiego rodzaju schorzenia, choroby są obecnie najczęstszą przyczyną absencji pracowników? Obejrzycie całą naszą rozmowę z Anną Rulkiewicz.

Podobał się artykuł? Podziel się!

REKLAMA

Nie ma jeszcze komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.