PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu partner portalu partner portalu

Magda Dybska-Tabor z Danone: 70 proc. naszych pracowników chce kontynuować pracę z domu

Od października chcemy rozpocząć pracę w systemie hybrydowym, czyli 3 dni pracy z domu oraz 2 dni pracy z biura. Wierzymy, że takie rozwiązanie z jednej strony zapewni nam wszystkim odpowiedni czas na realizację zdań wymagających spokoju i koncentracji, z drugiej strony otworzy możliwość spotykania się z zespołem lub grupą projektową tam, gdzie taka forma interakcji będzie potrzebna i najbardziej efektywna - mówi Magda Dybska-Tabor, dyrektor HR dla grupy spółek Danone w Europie Środkowej, krajach bałtyckich i nordyckich.

Magda Dybska-Tabor z Danone: 70 proc. naszych pracowników chce kontynuować pracę z domu
Magda Dybska-Tabor, dyrektor HR dla grupy spółek Danone w Europie Środkowej, krajach bałtyckich i nordyckich (Fot. mat. pras.)
REKLAMA
  • Od 25 maja warszawskie biura spółek Danone zostały przygotowane na ponowne przyjęcie chętnych na to pracowników - nadal jednak zdecydowana większość opowiedziała się za kontynuacją pracy zdalnej.
  • Na pracę w systemie rotacyjnym, czyli co dwa tygodnie, zdecydowało się ok 10 proc. pracowników. 
  • Dotychczas każdy pracownik miał możliwość jednego dnia pracy zdalnej w tygodniu. Teraz firma chce zezwolić na 3 dni home office.

Jak w tej chwili wygląda praca w fabrykach spółek grupy Danone? Czy macie przygotowany plan B, który będzie można ewentualnie wdrożyć w przypadku, gdy któryś z pracowników produkcyjnych będzie zarażony koronawirusem?

- W samych fabrykach spółek Danone pracuje obecnie ponad 2 tys. osób. Bezpieczeństwo i zdrowie wszystkich naszych pracowników oraz higiena produkcji są naszym absolutnym priorytetem, dlatego od zawsze surowo przestrzegamy rygorystycznych norm higienicznych we wszystkich naszych zakładach produkcyjnych.

Jeszcze przed pojawieniem się pierwszego przypadku infekcji w Polsce podjęliśmy szereg dodatkowych działań prewencyjnych oraz wzmocniliśmy dodatkowo procedury higieniczne. Nasi pracownicy nadal podlegają zakazowi podróżowania, a w przypadku wystąpienia jakichkolwiek objawów choroby, nie są dopuszczani do pracy. Wzmocniliśmy również ograniczenia i regulacje dotyczące kontaktu z osobami spoza firmy oraz wejścia osób z zewnątrz na teren zakładów. Dbamy również o to, by nasi pracownicy byli na bieżąco informowani o zasadach postępowania.

Co ważne, gwarantujemy wszystkim stały dostęp do informacji nie tylko o zasadach bezpieczeństwa w firmie, ale również o samym wirusie, sposobie postępowania w przypadku podejrzenia zakażenia czy aktualnie obowiązujących przepisach w Polsce. Mamy specjalne procedury bezpieczeństwa na wypadek infekcji u któregoś z pracowników. Ponadto nieustannie obserwujemy dynamicznie zmieniającą się sytuację epidemiologiczną, żeby na bieżąco dostosowywać nasze działania tak, by zagwarantować sprawne działanie naszego łańcucha dostaw.

Co z pozostałymi pracownikami? Czy wrócili już do biur?

- Od samego początku epidemii umożliwiliśmy pracę zdalną wszystkim osobom, którym zakres pracy na to pozwalał. Od marca do czerwca do biura przychodziły dosłownie pojedyncze osoby, które nie miały odpowiednich warunków do pracy w domu.

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (0)

Do artykułu: Magda Dybska-Tabor z Danone: 70 proc. naszych pracowników chce kontynuować pracę z domu

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum

Redakcja poleca

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. O celach tego przetwarzania zostaniesz odrębnie poinformowany w celu uzyskania na to Twojej zgody. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.