PARTNER PORTALU partner portalu

Kwiecień, Deloitte: Pracownicy do 35. roku życia to 80 proc. naszej kadry

– Zarządzanie młodymi jest dla nas ważnym zadaniem, jednak odpowiednia komunikacja międzypokoleniowa i wypracowywanie kompromisów zdecydowanie ułatwia ten proces – mówi Krzysztof Kwiecień, dyrektor HR w Deloitte w Polsce i Europie Środkowej.
REKLAMA


Puls HR Puls HR

Kwiecień, Deloitte: Pracownicy do 35. roku życia to 80 proc. naszej kadry

Deloitte zatrudnia ok. 1,5 tys. pracowników. Ile osób rekrutują państwo rocznie?

Krzysztof Kwiecień, dyrektor HR w Deloitte w Polsce i Europie Środkowej: – Rocznie zatrudniamy ok. 300 osób do wszystkich działów, z czego dwie trzecie rekrutowanych to studenci i absolwenci, a jedna trzecia to kandydaci na wyższe szczeble.

Jak zatem wygląda struktura pokoleniowa w firmie?

– Ostatnio zrobiliśmy dokładną analizę struktury pokoleniowej. Podzieliliśmy zespół na trzy grupy. Pierwsza z nich to pracownicy do 35. roku życia, którzy stanowią 80 proc. kadry. Kolejny przedział wiekowy to 35 – 50 lat – ta grupa to 19 proc. załogi. Z kolei więcej niż 50 lat ma niecały procent personelu.

Deloitte rekrutuje głównie młodych. W jaki sposób docierają państwo do kandydatów?

– Podstawą komunikacji z młodymi są media społecznościowe, które trzy lata temu uznaliśmy za priorytet. Istniejemy na Facebooku i Twitterze. Prowadzimy swój blog rekrutacyjny, a także mamy swoje webinary. Pomysł się sprawdza – wielu młodych korzysta z naszych firmowych stron.

Mamy również program Akademia Biznesu, dzięki któremu pozostajemy cały rok w kontakcie ze środowiskiem akademickim. Organizujemy na uczelniach różnego rodzaju przedsięwzięcia o charakterze edukacyjnym we wszystkich dziedzinach, którymi się zajmujemy. Tego rodzaju działania przybliżają studentom specyfikę naszej pracy, jednocześnie pozwalając nam na poznanie potencjalnych pracowników.

Czy są problemy z rekrutacją?

– Raczej nie mamy problemu ze znalezieniem odpowiedniej liczby osób, które mają właściwe kwalifikacje. Czasami trzeba doszlifować podejście młodych do życia i pracy. Staramy się jednak pokazywać kandydatom jeszcze przed zatrudnieniem, z jakimi wymaganiami z naszej strony muszą się liczyć.

A kto może zostać menedżerem w Deloitte?

– Menedżerowie w naszej firmie pochodzą głównie z promocji wewnętrznej, ale zdarza nam się także zatrudniać ludzi z zewnątrz. Jeśli ogłaszamy nabór na jakiekolwiek stanowisko, to najpierw ogłoszenie pojawia się na firmowym intranecie. Gdy nie znajdujemy odpowiedniej osoby wśród naszej załogi, wtedy szukamy kandydata na zewnątrz.

CZYTAJ DALEJ »
Podobał się artykuł? Podziel się!

REKLAMA

Nie ma jeszcze komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. O celach tego przetwarzania zostaniesz odrębnie poinformowany w celu uzyskania na to Twojej zgody. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.