PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu

Krzysztof Krystowski, prezes PZL-Świdnik: Ktoś może to przeczytać i pomyśleć "naiwniak"

- Pracownik dobrze wykształcony motywuje się sam – ze względu na pracę, którą wykonuje i na satysfakcję z tego, co robi. Właściwie firma i menedżerowie muszą się w dużo większym stopniu skupić na tym, jak stworzyć takiemu pracownikowi warunki do tego, aby się rozwijał, niż zajmować się prostym dawaniem nagrody lub kary, bo tak to można tresować zwierzęta - mówi Krzysztof Krystowski, prezes PZL-Świdnik.

Krzysztof Krystowski, prezes PZL-Świdnik: Ktoś może to przeczytać i pomyśleć "naiwniak"
Krzysztof Krystowski, prezes PZL-Świdnik. (fot. archiwum PTWP)
REKLAMA

Czym charakteryzuje się dziś polska branża lotnicza?

Krzysztof Krystowski, prezes i dyrektor zarządzający Leonardo-Finmeccania, Wytwórnia Sprzętu Komunikacyjnego PZL-Świdnik: - Branża lotnicza jest dzisiaj, spośród całego przemysłu obronnego, najbardziej zinternacjonalizowaną branżą i mogę również powiedzieć, że najsilniejszą. Bardzo dużo eksportujemy, odnotowujemy bardzo duży wzrost przychodów sprzedaży wobec czego w naturalny sposób stale poszukujemy nowych pracowników.

Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl

Kogo dokładnie, jakich specjalistów poszukujecie?

- Ponieważ jest to branża nowoczesna, która tak szybko się zmienia, że ciągle potrzebujemy mądrych, dobrze wykształconych ludzi. Kogo dokładnie? Przede wszystkim inżynierów - inżynierów zarządzana jakości, inżynierów produkcji, ale także konstruktorów, którzy potrafią płynnie posługiwać się najnowszymi narzędziami projektowania komputerowego.

I udaje się ich znaleźć?

- Nam tak, ale wiem – ponieważ jestem także prezesem Klastrów Polskich – że dużo pracodawców narzeka na brak dobrze wykształconych ludzi na rynku. My nie narzekamy być może dlatego, że duże firmy są postrzegane przez potencjalnych pracowników jako atrakcyjni pracodawcy i dlatego wciąż możemy wybierać wśród kandydatów. Słyszałem jednak od kolegów, którzy prowadzą małe i średnie firmy, że zaczynają mieć kłopot ze naborem odpowiednio wykształconych ludzi.

Ponieważ nie ma ich wystarczająco dużo, czy są, ale z nieodpowiednimi kwalifikacjami?

- I jedno, i drugie.

Czy można się spodziewać, że obecnie pozyskane i przyszłe kontrakty przełożą się na wzrost zatrudnienia w PZL-Świdnik?

- Bardzo byśmy chcieli, aby wzrost naszej firmy przyczyniał się również do wzrostu zatrudnienia. Wiele będzie zależało od tego, czy będziemy mieli zamówienia z Ministerstwa Obrony Narodowej. Sygnały, które otrzymujemy napawają nas umiarkowanym optymizmem. Jeśli będziemy mieli zamówienie na produkcję dla polskiej armii to automatycznie przełoży się to na produkcję za granicę. Zakładam, że na każdy śmigłowiec sprzedany polskiej armii musi przypadać pięć śmigłowców sprzedanych za granicą, i wtedy naturalnie będziemy również zwiększali zatrudnienie.

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (1)

Do artykułu: Krzysztof Krystowski, prezes PZL-Świdnik: Ktoś może to przeczytać i pomyśleć "naiwniak"

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum
  • Monter 2017-02-09 19:41:45

    Firma nie daje perspektyw młodym ludziom gdy muszą pracować na umowy smieciowe przez okres często 3 lat bez możliwości podwyżki. dwa tyś brutto przez 3 lata to marna zachęta.

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.