KGHM: Wszystkie nasze lokalizacje za granicą są współzarządzane przez Polaków

– Nie chcemy funkcjonować w oderwaniu od lokalnych rynków pracy, lecz raczej uzupełniamy ich struktury. W związku z tym za granicą korzystamy z lokalnych pracowników – mówi Marta Cydejko, dyrektor naczelny ds. zarządzania kapitałem ludzkim w KGHM.
REKLAMA


Puls HR Puls HR

KGHM: Wszystkie nasze lokalizacje za granicą są współzarządzane przez Polaków

PODZIEL SIĘ


Autor: Justyna Koc

15 maj 2015 4:00


Co roku prowadzą państwo program Kopalnia talentów. Do kogo jest skierowany?

Marta Cydejko, dyrektor naczelny ds. zarządzania kapitałem ludzkim w KGHM: – Program ten jest przeznaczony dla studentów i absolwentów kierunków technicznych. Trwa osiemnaście miesięcy. Kandydaci przechodzą przez proces rekrutacji, podczas którego weryfikujemy ich umiejętności i predyspozycje do pracy na danym stanowisku. Dodatkowo sprawdzamy znajomość angielskiego. Istotne jest również dla nas, czy student pasuje do naszej kultury organizacyjnej.

Jak przebiega program?

– Wszyscy uczestnicy programu są zatrudnieni na umowę o pracę na czas określony w centrali spółki i następnie kierowani do poszczególnych oddziałów. Program jest rotacyjny i skupia się na trzech obszarach – strategii, produkcji i finansach. Pracownik co pół roku jest kierowany do innego obszaru.

Nasz potencjalny pracownik uczestniczy w projektach bieżących, działaniach firmy, rozwijając swoje kompetencje, nabierając doświadczenia i przede wszystkim poznając ciąg technologiczny spółki i łańcuch wartości, który nas charakteryzuje.

Zależy nam na tym, aby każdy z uczestników programu dobrze poznał firmę i jej kulturę organizacyjną zarówno od strony produkcyjnej w kopalni, w hucie, jak i ekonomicznej. Dzięki tym działaniom pod koniec programu pracownik zna nasze wartości i ma świadomość, jak funkcjonuje cała firma.

Czy po zakończeniu uczestnicy zostają w firmie?

– Pozostanie uczestników programu w spółce zależy od oceny ich pracy. Dostają od nas szansę poznania procesów zachodzących w spółce, biorą udział w normalnym trybie pracy oddziałów, w kursach, szkoleniach i wymianach zagranicznych. Jeśli się sprawdzą, mogą liczyć na kolejną umowę o pracę – już w konkretnej jednostce organizacyjnej.

Wiele osób się zgłasza?

– Jest bardzo duże zainteresowanie tym programem. W ubiegłym roku trafiło do nas 860 podań, z tego wybraliśmy 16 osób.

Ile osób udało się już zrekrutować i na jakie stanowiska?

– W pierwszej edycji programu przyjęliśmy 12 osób, w drugiej – 16. Najczęściej uczestnicy zostają przyjęci na stanowiska specjalistyczne, ale także przygotowujące do dozoru, czyli związane ze ścieżką awansu górniczego.

Proszę podać przykład.

– W tej edycji dwóch uczestników wyjechało za granicę. Jeden trafił do oddziału w Kanadzie, drugi – do oddziału w Stanach Zjednoczonych. Kilkoro z nich zostało w centrali, podjęli pracę w centrum analiz strategicznych i bazy zasobowej czy w departamentach finansowych.

CZYTAJ DALEJ »
Podobał się artykuł? Podziel się!

REKLAMA

2 komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

JSW 2015-10-22 20:11:57

Pani cydejko uzdrawia-czytaj pogrąża kolejną dużą firmę.Jako muza prezesa w jsw pomogła swoimi beznadziejnie miernymi pomysłami doprowadzić firmę na skraj upadłości.Tak p. Cydejko a na parę miesięcy przed prawie upadłością JSW uciekłaś pani doić kolejną krówkę czyli KGHM.Pytanie:kto za takimi pseudo fachowcami stoi?

Pol13 2015-05-15 12:11:57

A ile miliardów z KGHM zainwestowano w kanadyjskie kopalnie , a tu okazuje si że to Kanadyjczycy zbudują nową kopalnie w Polsce ?

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.