PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu

JSW znów wypłaci barbórkę w ratach. Będzie nowy układ zbiorowy. Prezes chce móc zmieniać pensje z automatu

- Chciałbym, żeby przyszły układ zbiorowy zawierał w sobie pewne automatyzmy, które w zależności od sytuacji rynkowej, będą włączały pewne elementy, także jeśli chodzi o zarobki naszych pracowników - mówi PulsHR.pl Tomasz Gawlik, prezes Jastrzębskiej Spółki Węglowej.

JSW znów wypłaci barbórkę w ratach. Będzie nowy układ zbiorowy. Prezes chce móc zmieniać pensje z automatu
Tomasz Gawlik, prezes Jastrzębskiej Spółki Węglowej chce, aby nowy układ zbiorowy pracy zawierał w sobie pewne automatyzmy dotyczące wynagrodzeń pracowników. (fot. JSW)
REKLAMA

Jastrzębska Spółka Węglowa jest w stanie utrzymać 20 tys. pracowników, a obecnie jest ich ok. 23 tys. Wiemy, że w spółce trwa proces restrukturyzacji. Czy to zatrudnienie uda się ograniczyć do 20 tys.?

Tomasz Gawlik, prezes Jastrzębskiej Spółki Węglowej: - Zgadza się. Nasz plan restrukturyzacji definiuje poziom zatrudnienia na koniec 2017 r. Zakładamy, że wyniesie ono wówczas ok. 20 tys. 600 pracowników.

Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl

Z czego będzie wynikała ta redukcja zatrudnienia?

- Będzie ona efektem odejść na urlopy górnicze w związku z przejściem kopalni „Krupiński” do Spółki Restrukturyzacji Kopalń - oczywiście trzeba mieć na uwadze, że trwają prace zespołu, który zajmuje się tą sprawą, a oprócz tego redukcja zatrudnienia będzie wynikała z naturalnych odejść na emeryturę naszych pracowników.

Przed JSW negocjacje nowego układu zbiorowego pracy. Na razie jednak trwa wyłonienie reprezentacji związków zawodowych do tego, aby prowadzić z nimi rozmowy.

- Tak. To jest związane z faktem, że na początku tego roku przystąpiliśmy do rokowań jeśli chodzi o kwestie układu zbiorowego. Pojawiły się pewne problemy wynikające z głosów pochodzących ze związku zawodowego Jedność. Tym samym zwróciliśmy się do sądu o stwierdzenie reprezentatywności związków zawodowych.

Jak wiele jest tych związków?

- Są cztery związki reprezentatywne.

Jaki będzie ten nowy układ zbiorowy pracy w JSW?

- Na razie musimy uporządkować kwestie reprezentatywności związków zawodowych, i jak tylko zostanie ta kwestia wyjaśniona to na pewno usiądziemy do stołu z reprezentatywnymi związkami zawodowymi i będziemy rozmawiać o nowym układzie zbiorowym.

W mojej ocenie jest to jeden z najistotniejszych elementów - trzeba w końcu usiąść ze stroną społeczną i uzgodnić nową treść układu zbiorowego. Mamy bardzo wiele elementów i trudny proces restrukturyzacji, dlatego układ zbiorowy wymaga uporządkowania. 

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (15)

Do artykułu: JSW znów wypłaci barbórkę w ratach. Będzie nowy układ zbiorowy. Prezes chce móc zmieniać pensje z automatu

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum
  • ALOJZ 2016-11-28 16:12:07

    Biks w khw za miesiąc pracy w przodku z trzema świętami dostałem 2900 zł więc kur... nie narzekaj bo i tak macie najlepsze zarobki w JSW

  • Ryba 2016-11-25 08:09:36

    Ja bym zastrajkowal

  • jas-mos 2016-11-11 09:13:06

    To już związki zawodowe dawno nas sprzedały takie są fakty panowie , będziecie zarabiać po 4 000 zł brutto za cały miesiąc

  • misiek 2016-11-09 16:47:15

    dokladnie wszystko za biorka a nam beda tylko sciepki dawac ta ze sie niczego nie doliczymy bo zawsze bedziemy na minusie tak sie ciula ludzi

  • biks 2016-11-09 12:30:16

    Do trexor. Co ty za glupoty piszesz?! Chyba ,ze to ty jestes z dzialu sprzedaży! Jak przerost zatrudnienia to problem to po co SiG,firmy obce,ja 10lat stażu w jsw-po ch.j nas zatrudniaja jak jest Nas za dużo? Weź sie buraku do roboty a nie głupoty wypisujesz o przeroscie zatrudnienia. Typowy krawat

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.