-
Justyna Koc
- •15 maj 2017 7:32
Rozmawiamy z Jakub Dzikiem, wiceprezesem Impela. Rynek pracownika nie ominął branży outsourcingowej. Jak z wyższymi płacami i trudniejszą dla pracowników sytuacją radzi sobie grupa Impel?
Jak wynika z badania zrealizowanego przez Work Service, 35 proc. pracodawców zgłasza problemy ze znalezieniem odpowiednich kandydatów.
– Bez wątpienia dzisiejszy rynek pracy jest rynkiem pracownika. Podaż jest wielokrotnie mniejsza od popytu. Pracodawcy konkurują. Tworzy to presję na płace, które w wielu sektorach rosną szybciej niż produktywność – komentuje Jakub Dzik, wiceprezes Impela, z którym rozmawialiśmy podczas Europejskiego Kongresu Gospodarczego w Katowicach.
– Przez przepisy, które obowiązywały przez ostatnie 8 lat i umowy cywilnoprawne, pensje wielu grup pracowniczych nie były waloryzowane. Nie możemy mówić więc, że ich stawki gwałtowanie rosną, ale że są wyrównywane – dodaje Dzik.
Rynek pracownika nie ominął branży outsourcingowej. W jaki sposób grupa Impel uzupełnia braki kadrowe – jakie metody stosuje i czy posiłkuje się pracownikami z zagranicy? Dowiecie się z wideo.
Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU
KOMENTARZE (7)