Jaki jest prawdziwy bohater HR? "90 proc. ludzi, których zatrudniłem, pracuje do dziś"

- Dla mnie jako młodej i niedoświadczonej osoby najtrudniejsze było to, że nie miałem pomocy osoby doświadczonej, która mogłaby mnie poprowadzić i pokazać co się sprawdza, a czego nie warto wdrażać - mówi Marcin Jurków, menedżer HR w firmie Funmedia.
REKLAMA


Puls HR Puls HR

Jaki jest prawdziwy bohater HR? "90 proc. ludzi, których zatrudniłem, pracuje do dziś"

PODZIEL SIĘ


Autor: Justyna Koc

18 mar 2014 0:15


Został pan bohaterem HR w kategorii odkrycie roku. Za co?

Marcin Jurków, menedżer HR z Funmedia: - Wydaje mi się, że zostałem wyróżniony za całokształt. W aplikacji zgłoszeniowej był opisany rok mojej pracy. Moim największym osiągnięciem było stworzenie od podstaw działu HR. Nad jego budową pracowałem samodzielnie. Procesy rekrutacyjne, wdrożeniowe, integracja, budowanie kultury firmy - to kwestie, które były dla mnie numerem jeden w 2013 r.

Dział HR w Funmedia tworzy jedna osoba?

- Tak było do lutego 2014 r. Obecnie w procesach rekrutacyjnych wspomaga mnie nowa specjalistka ds. HR.

Jak zaczęła się pana przygoda z HR?

- Tematyką HR zacząłem interesować się już na studiach, działając w organizacjach studenckich. Miałem okazję pracować przy projekcie wyselekcjonowania najlepszych studentów, którzy mogli wyjechać na praktyki za granicę. W związku z tym trzeba było przeprowadzić rekrutację, zorganizować szkolenia i pomóc im w znalezieniu zagranicznych praktyk. Praca przy tym projekcie dała mi obraz tego, czym jest HR.

Miałem okazję przeprowadzać assessment centre podczas naboru kandydatów do organizacji. W trakcie mojej studenckiej działalności brałem także udział w szkoleniach dla menedżerów HR. To pokazało mi, że human resources jest kierunkiem, który chcę obrać.

Wtedy trafił pan do firmy Funmedia?

- Jeśli chodzi o Funmedia to początkowo miałem zajmować się szkoleniami związanymi z e-learningiem dla naszych klientów. Miałem zaproponować co z działań HR warto wprowadzić do firmy. Bardzo szybko przeobraziło się to w tworzenie działu HR. Jak to często bywa w młodych, rozwijających się firmach procesy rekrutacyjne i wdrożeniowe nie były rozwinięte, dlatego też wpadłem na pomysł, aby rozwinąć ten obszar.

Co się zmieniło w firmie po utworzeniu działu HR?

- Pracownicy byli bardzo zadowoleni, że pojawił się ktoś, kto dba nie tylko o rekrutację, ale również o kulturę organizacyjną. To było coś czego brakowało w naszej firmie. Na przykład, dzięki usystematyzowanym wdrożeniom, nowi pracownicy szybciej odnajdywali się w firmie i łatwiej im było rozpocząć pracę nad powierzonymi im zadaniami.

CZYTAJ DALEJ »
Podobał się artykuł? Podziel się!

REKLAMA

Nie ma jeszcze komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.