Iwona Hickiewicz: Pracodawcy wciąż nadużywają umów śmieciowych

– Większość stwierdzonych w zeszłym roku przez Państwową Inspekcję Pracy nieprawidłowości dotyczyła sposobu zatrudniania oraz wypłaty świadczeń pracowniczych – mówi Iwona Hickiewicz, szefowa Państwowej Inspekcji Pracy.
REKLAMA


Puls HR Puls HR

Iwona Hickiewicz: Pracodawcy wciąż nadużywają umów śmieciowych

PODZIEL SIĘ


Autor: Jolanta Miśków

13 sty 2015 6:00


Jakie kwestie w Kodeksie pracy budzą największe wątpliwości pracodawców?

Iwona Hickiewicz, Główny Inspektor Pracy: – Na niezrozumiałe przepisy skarżą się zwłaszcza mali pracodawcy, gdy tłumaczą się inspektorom z popełnianych naruszeń. Mówią o skomplikowanych regulacjach prawnych w zakresie czasu pracy. Wskazują na nieracjonalność prawa pracy, które nakłada na nich zbyt dużo obowiązków, zwiększa biurokrację i powstawanie zbędnych, dodatkowych kosztów.

Z kolei inspektorzy wśród przyczyn występujących nieprawidłowości wymieniają niewłaściwą interpretację przepisów prawa pracy, w szczególności w kwestii planowania i rozliczania czasu pracy, wadliwie skonstruowane źródła prawa wewnątrzzakładowego, np. przyjęcie systemów czasu pracy, rozkładów czasu pracy i okresów rozliczeniowych, ale również świadome naruszenia przepisów i ich omijanie ze szkodą dla pracowników.

Czy ci „niezorientowani” pracodawcy mogą liczyć na taryfę ulgową?

– Wobec pracodawcy rozpoczynającego działalność, który z winy nieumyślnej popełni wykroczenie – gdy nie stwierdzimy bezpośredniego zagrożenia życia lub zdrowia pracowników – inspektor pracy może odstąpić od stosowania środków prawnych, poprzestając na ustnym pouczeniu.

Które przepisy wymagają zmian?

– Negatywnie oceniamy m.in. niektóre rozwiązania zawarte w ustawie z 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych, dlatego że stwarzają możliwość ich obchodzenia, a nawet świadome naruszanie bez ponoszenia z tego tytułu żadnych konsekwencji.

Wynika to w szczególności ze zbyt wąskiego katalogu sankcji z tytułu naruszania tych przepisów. W naszej ocenie zatrudnianie pracowników tymczasowych nadal jest często traktowane nie jako doraźna pomoc w normalnym zorganizowaniu pracy przedsiębiorstwa, tylko jako działanie ograniczające koszty pracy, niejednokrotnie z naruszeniem praw pracowniczych.

Poza tym?

– Inny problem, który wymaga rozwiązania, nazywany jest przez inspektorów pracy „syndromem pierwszego dnia”. Dziś, zgodnie z art. 29 par. 1 kodeksu pracy, pracownik powinien otrzymać pierwszego dnia pracy na piśmie umowę o pracę. Tymczasem w praktyce, przy nielegalnym zatrudnianiu, gdy do firmy wchodzi inspektor, często okazuje się, że są pracownicy, którzy jak długo by nie pracowali, rozpoczęli pracę właśnie dzisiaj, w dniu kontroli.

CZYTAJ DALEJ »
Podobał się artykuł? Podziel się!

REKLAMA

Nie ma jeszcze komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.