PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu

Grywalizacja: przydatna nie tylko przy rekrutacji, ale też adaptacji pracownika

REKLAMA


Puls HR Puls HR

Grywalizacja: przydatna nie tylko przy rekrutacji, ale też adaptacji pracownika

Skąd wziął się pomysł wykorzystywania gier w procesach zarządzania ludźmi?

Marcin Fijoł, prezes spółki Portal HR: Mechanizmy znane z gier od dawna sprawdzają się w kontekście zmiany postaw ludzi, a konkretnie przekładają się na wzrost ich zaangażowania w sytuacjach, które z grami mają niewiele wspólnego. Wystarczy spojrzeć na to, co robią firmy w ramach motywowania swoich handlowców. Kto więcej sprzeda w danym okresie, ten ma wyższą pozycję w rankingu, a tym samym dostaje lepszą nagrodę czy premię.

Naszym celem było przeniesienie wybranych mechanizmów do narzędzia, jakie tworzymy, a jakim chcemy profesjonalnie wesprzeć procesy zarządzania ludźmi. Tworzymy w tym celu e-usługę na potrzeby biznesu, która przez postać gry opartej na określonej fabule i odpowiednio zaprojektowanym ciągu zdarzeń, znajdzie zastosowanie w dwóch kluczowych procesach związanych z zarządzaniem zasobami ludzkimi: rekrutacją oraz adaptacją pracowników.

W związku z tym, że w ramach Programu operacyjnego "Innowacyjna gospodarka" pojawiła się możliwość pozyskania wsparcia ze środków unijnych na realizację naszej innowacji, nie pozostało nic innego tylko zakasać rękawy do pracy.

Dla kogo jest ten produkt?

- Kierowany jest do firm świadczących usługi związane z zarządzaniem zasobami ludzkimi, takimi, jak firmy headhunterskie, agencje doradztwa personalnego czy agencje pracy tymczasowej rekrutujące kandydatów do swoich baz itp., ale również bezpośrednio do działów HR. Jest wiele dużych firm, które mimo że mają wypracowane procedury rekrutacji i adaptacji, ze względu na chęć optymalizacji czasu i swoich zasobów, szukają alternatywnych metod.

Chcemy iść jednak znacznie szerzej, dlatego będziemy promować e-usługę również wśród firm sektora MŚP, które nie mają własnych zasobów HR, ani nie korzystają z usług firm specjalistycznych, tak aby wesprzeć ich w samodzielnej realizacji procesów rekrutacyjnych oraz adaptacyjnych.

Jak w takim razie wygląda gamelearning na poziomie gry rekrutacyjnej, a jak adaptacyjnej?

- Scenki sytuacyjne w grze rekrutacyjnej mają dzięki analizie decyzji podejmowanych przez gracza diagnozować określone predyspozycje zawodowe i kompetencje, dlatego zadbaliśmy o to, by były tworzone zgodnie z metodologią tworzenia narzędzi psychometrycznych.

CZYTAJ DALEJ »
Podobał się artykuł? Podziel się!

REKLAMA

FORUM TYMCZASOWO NIEDOSTĘPNE

W związku z ciszą wyborczą dodawanie komentarzy zostało tymczasowo zablokowane.

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. O celach tego przetwarzania zostaniesz odrębnie poinformowany w celu uzyskania na to Twojej zgody. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.