Firmy IT ograniczają rekrutacje. "Nie liczba, a jakość się liczy"

Nadchodzi koniec eldorado dla pracowników IT? – Przestała się obecnie liczyć liczba kandydatów, a najważniejsza stała się „jakość”, czyli posiadana przez nich wiedza i doświadczenie – uważa Monika Pobrotyń, dyrektor działu HR i administracji w Transition Technologies.
REKLAMA


Puls HR Puls HR

Firmy IT ograniczają rekrutacje. "Nie liczba, a jakość się liczy"

PODZIEL SIĘ


Autor: Jolanta Miśków

30 mar 2016 5:26


Podobno duże firmy z branży IT w Polsce planują ograniczenie rekrutacji o 20-30 proc. w tym roku. To ciekawy trend, ponieważ do tej pory zapotrzebowanie na specjalistów IT rosło w bardzo szybkim tempie, a wraz z nim liczba prowadzonych rekrutacji. Skąd zatem wśród firm mniejsze zainteresowanie przyjmowaniem nowych ludzi? Potrzeby kadrowe zostały już zaspokojone?

Monika Pobrotyń, dyrektor HR i administracji w Transition Technologies: – Ograniczenie liczby rekrutacji w branży IT może wiązać się z wieloma czynnikami. Warto mieć na uwadze wszelkie zmiany mające miejsce w wymiarze społeczno-gospodarczym. Ogromny wpływ ma z pewnością obecna sytuacja demograficzna. Już od około 1984 roku liczba urodzeń zaczęła nagle spadać, a więc ma to dziś swoje konsekwencje.

Obecny rynek pracy zweryfikował kwalifikacje dotychczasowych pracowników, dlatego wymaga to od nas – pracodawców – stosowania niestandardowych rozwiązań i poszukiwania kandydatów z największym doświadczeniem. Można więc powiedzieć śmiało, że przestała się obecnie liczyć liczba kandydatów, a najważniejsza stała się „jakość”, czyli posiadana przez nich wiedza i doświadczenie.

Zapotrzebowanie na wyspecjalizowanych pracowników nigdy nie będzie zaspokojone z punktu widzenia każdego pracodawcy, ale o takie osoby najtrudniej. Szczególnie jeśli chodzi o osoby z unikalnym doświadczeniem oraz niestandardowymi umiejętnościami. Pracodawcy, aby odnieść się do tej sytuacji rynkowej, często samodzielne kształcą pracowników poprzez różnego typu programy szkoleń oraz przede wszystkim dokładają wszelkich starań, aby utrzymać pracownika jak najdłużej w jednym miejscu pracy.

Jaki wpływ będzie to miało na sytuację pracownika w branży – jego zarobki, warunki pracy?

– Bardzo duży. Oczywiście firmy nadal będą silnie konkurowały między sobą, oferując atrakcyjne wynagrodzenia oraz benefity, jednak ciekawym, zauważalnym trendem jest podejście „Candidate Firendly” i polityka „Candidate Experience”. Robimy, co możemy, żeby utrzymać kontakt zarówno z zatrudnionym, jak i niezatrudnionym kandydatem po rekrutacji. Rekrutacja musi być szybka i atrakcyjna dla obu stron.

CZYTAJ DALEJ »
Podobał się artykuł? Podziel się!

REKLAMA

2 komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

qwerty 2016-06-13 09:03:43

lojalki i kary o to ich "starania" :P

fadfb 2016-04-17 17:42:08

rekruterska intuicja pani podpowiada takie tezy czy jakoś głębiej pani ZBADAŁA to zagadnienie?

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.