PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu

Eichelberger: Stres odbiera ludziom inteligencję i możliwości twórcze

- Jeśli jest się menedżerem to trzeba wiedzieć, że stres odbiera ludziom inteligencję i możliwości twórcze - mówi Wojciech Eichelberger, dyrektor Instytutu Psychoimmunologii Ipsi.

Eichelberger: Stres odbiera ludziom inteligencję i możliwości twórcze
Wojciech Eichelberger, dyrektor Instytutu Psychoimmunologii Ipsi. (fot. Ipsi.pl)
REKLAMA

Ludzie pędzą za karierą, za dostatnim życiem. A czy tak naprawdę wzbogacanie się jest potrzebne do szczęścia?

Wojciech Eichelberger, dyrektor Instytutu Psychoimmunologii IPSI: - Wzbogacanie się jako cel sam w sobie - na pewno nie daje szczęścia. Z pewnością może przynieść satysfakcję związaną z tym, że osiągniemy jakiś wyznaczony cel. Ważne jest jednak to, żeby w drodze do celu nie stracić kontaktu z drogą, którą się idzie, by nie przeoczyć informacji o niebezpieczeństwach i manowcach. Poza tym - podobnie jak w wędrówce piękną górską trasą - nie warto tracić radości płynącej z wędrowania jako takiego. Mądrzy i doświadczeni ludzie wiedzą, że droga - sama w sobie - jest celem. To zasada ważna w realizacji wszelkiego rodzaju celów, nie tylko finansowych.

Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl

Bez względu na to, co chcemy osiągnąć, nie powinniśmy zapominać o drodze, bo możemy nieopatrznie pobłądzić i zrobi się niebezpiecznie i nieprzyjemnie. Najgorzej jest uznać, że cel uświęca środki - że każda droga, która do niego prowadzi jest dobra. Więc jeśli chcemy osiągnąć szczęście to droga, która do tego ma prowadzić też powinna dawać nam poczucie szczęścia. Na pewno nie da się osiągnąć trwałego szczęścia powodując po drodze wiele nieszczęścia i cierpienia innych i własnego. Dlatego w sytuacji gdy nie lubimy naszej pracy i nie widzimy w niej niosącego satysfakcję sensu, warto szukać innej. A jeśli to jest nie możliwe to używać jej jako wsparcia dla realizacji jakiejś własnej pasji, która daje nam satysfakcję i poczucie sensu.

Czy to znaczy, ze powinniśmy się zawodowo realizować tylko na tych płaszczyznach, które sprawiają nam w pewien sposób frajdę?

- Tak byłoby najlepiej.

Ale wiemy, że tak nie zawsze może być. To wręcz rzadkość, że ktoś wykonuje pracę, którą kocha.

- To prawda. Ale warto do tego dążyć. Jeśli się nie da takiej pracy znaleźć to tym bardziej trzeba pamiętać o naszej wewnętrznej spójności. Chodzi o to, by nie rozmijać się z głosem własnego sumienia, nie narażać się na konflikt wartości - bo to jest bardzo destrukcyjne dla ciała, serca i ducha. Wtedy nawet osiągnięcie świetnej pozycji finansowej nie przyniesie nam szczęścia. Minimalnym, lecz koniecznym kryterium spójności jest to, że sposób zarabiania pieniędzy nie rozmija się z naszą hierarchią wartości i poczuciem przyzwoitości.

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

Słowa kluczowe

Więcej

KOMENTARZE (6)

Do artykułu: Eichelberger: Stres odbiera ludziom inteligencję i możliwości twórcze

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum
  • Tatiana 2017-05-06 02:35:48

    do Ani. A gdyby tak zamiast kawy(odwadnia) pić koktajl białkowy (saszetka do rozp.w wodzie), soki warzywne czy owocowe, wodę, zupę zmiksowaną typu krem (nawet w biedronce są takie...)czy chłodnik,kefir,jogurt ...to bardziej odżywcza alternatywa przy tej samej czasochłonności picia jak kawa...

  • Ania 2017-03-25 23:07:00

    Ciekawy artykuł. Owszem, możemy narzekać na brak czasu w pracy czy wyciskanie pracownika z resztek sił, tak się zdarza. Ja mam jednak inne pytanie. Chodzi o to, jakie są formy odreagowania, gdy ktoś pracuje fizycznie i umysłowo jednocześnie? Jestem pielęgniarką, 12 godzin na nogach, do tego konieczność pełnego skupienia - podajemy ludziom silne leki, krew, chemię. Nie ma mowy i popełnieniu błędu. Do tego czasem posiłek dopiero po 10 godzinach pracy. Cały dzień na kawie. A po powrocie do domu jest tylko siła żeby wdrażać się na lozko. Czy są jakieś techniki, jak najkrótsze, hmm minutowe? Na szybka regenerację sił? Wiem że to może być trudne ale jeżeli jest coś co może pomóc... dziekuje z góry za odpowiedz.

  • Lioelle 2017-03-21 16:01:31

    Caro, sporo firm ma takie chillout-roomy. Głównie korpo zamknięte w szklanych wieżowcach i branże, w którym leży kasa - IT na przykład. Są, widziałam, pracowałam. Tyle, że akurat jeśli chodzi o korpo, to i tak się nie ma czasu na żadne chillout roomy, lecisz zjeść i wracasz napierdzielać dalej robotę, bo terminy i wyniki gonią. Nawet jakbyś chciał skorzystać, to w sumie i tak głupio samemu, bo wszyscy klikają i nie mają czasu tam chodzić.

  • Caro 2017-03-21 10:49:48

    Świetna teoria... Może ubierzmy tę teorię stresu w bardziej polskie realia pracownicze? Sale chill-out, sale relaksu???? Ile firm w kraju ma takie wynalazki? Zakomunikować coś managerowi, którego głównym zadaniem jest wyżyłowanie planu i zasobów ludzkich? Czy szanowny autor zdaje sobie sprawę jak na prawdę niewielki wpływ na odstresowanie pracowników i stworzenie przyjaznej firmy na dział HR? Obudźcie się, żyjemy w Polsce!!!

  • kris 2016-11-17 21:59:59

    Jest tak jak jest i inaczej nie będzie. A jeśli chcemy to zmienić, to zmienimy to tylko wtedy, jeśli tego zechcemy. Jednym słowem, trzeba się ruszać, żeby nie zgłupieć albo rozchorować się. Ruszać :)

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.