PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu partner portalu partner portalu

Christian Kurmann: Przywództwo włączające zapewni firmie olbrzymią przewagę konkurencyjną

We współpracy z przywódcą włączającym 75 proc. zespołów odnotowuje wzrost inspiracji i wydajności oraz lepszą współpracę i zaufanie wewnątrz grupy. Przekłada się to na wzrost zaangażowania pracowników - mówi Christian Kurmann, ekspert i coach w zakresie przywództwa włączającego.

Christian Kurmann: Przywództwo włączające zapewni firmie olbrzymią przewagę konkurencyjną
Christian Kurmann, ekspert i coach w zakresie przywództwa włączającego. (Fot. mat. pras.)
REKLAMA
  • Współczesny biznes wymaga nowego modelu zarządzania - przywództwa włączającego.
  • Jego podstawą jest współpraca liderów ze wszystkimi członkami zespołu i tym samym zerwanie ze sztywną hierarchiczną strukturą.
  • Aby stać się przywódcami włączającymi, liderzy powinni kultywować kilka elementów: pewność siebie, empatię, bezpieczeństwo, inspirację, spokój i opanowanie - wskazuje Christian Kurmann.

Jaki model przywództwa sprawdzi się najlepiej w dzisiejszych czasach, kiedy tempo zmian jest coraz większe, a na rynek pracy wkraczają kolejne młode pokolenia?

Christian Kurmann, ekspert i coach w zakresie przywództwa włączającego: - W warunkach coraz bardziej złożonej rzeczywistości, ambitnych oczekiwań i szybkich zmian współczesny biznes potrzebuje nowego modelu zarządzania, jakim jest przywództwo włączające. Podstawą przywództwa włączającego jest współpraca liderów ze wszystkimi członkami zespołu i tym samym zerwanie ze sztywną hierarchiczną strukturą.

Sukces współczesnych przywódców polega na umiejętnym wykorzystywaniu „miękkich” umiejętności, takich jak: zaufanie, szacunek, indywidualne podejście do pracowników oraz zdolność do budowania zespołów w oparciu o pracowników posiadających różne umiejętności i rożne doświadczenia tak, aby kultywować w nich poczucie przynależności do zespołu i organizacji. Takie podejście przyczynia się do wzrostu wyników oraz innowacyjności. Przywództwo włączające pozwala połączyć poczucie wspólnoty w ramach organizacji ze zrozumieniem potrzeb pracowników, zapewnieniem im możliwości rozwoju oraz rozwiązywaniem problemów w organizacji.

Dlaczego przywództwo włączające jest bardziej skuteczne niż tradycyjny model zarządzania?

- Przywództwo włączające w sposób holistyczny wzmacnia poczucie bezpieczeństwa wśród pracowników, tworząc spokojne i inspirujące miejsce pracy. W takich warunkach ludzie mogą czuć się swobodnie i mają możliwość stać się harmonijnym zespołem, który może stawić czoła nieustannym zmianom i wyzwaniom wewnątrz organizacji, jak również transformacjom socjoekonomicznym. Harmonijnie działająca i zrównoważona firma stanie się na nie odporna. Prędzej czy później model przywództwa włączającego zapewni zarządzanej w ten sposób organizacji olbrzymią przewagę konkurencyjną.

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (0)

Do artykułu: Christian Kurmann: Przywództwo włączające zapewni firmie olbrzymią przewagę konkurencyjną

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum

Redakcja poleca

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. O celach tego przetwarzania zostaniesz odrębnie poinformowany w celu uzyskania na to Twojej zgody. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.