PARTNER PORTALU partner portalu

Anna Ledwożyw, BorgWarner Poland: Pracownicy do nas wracają

- Nie mamy problemów z pozyskaniem pracowników, a wręcz przeciwnie. Wielu, którzy zdecydowali się kilka miesięcy, czy rok temu na odejście ze względu na poszukiwanie nowych możliwości na rynku, w tym momencie do nas wraca - mówi Anna Ledwożyw, dyrektor HR w BorgWarner Poland.
REKLAMA


Puls HR Puls HR

Anna Ledwożyw, BorgWarner Poland: Pracownicy do nas wracają

Anna Ledwożyw, dyrektor HR w BorgWarner Poland, wskazuje, że w okresie największego wzrostu firmy (czyli w latach 2017-2018), kiedy stworzyła kilkaset nowych miejsc pracy, był problem z pozyskaniem pracowników. Teraz sytuacja się zmieniła.

- Na ten moment nie mamy problemów z pozyskaniem pracowników, a wręcz przeciwnie. Wielu pracowników, którzy zdecydowali się kilka miesięcy, czy rok temu na odejście ze względu tak naprawdę na poszukiwanie nowych możliwości na rynku, w tym momencie do nas wraca - informuje Anna Ledwożyw.

Podkreśla też, że firma ma bardzo młodą kadrę, o średniej wieku na poziomie 31 lat. 

Obecnie BorgWarner Poland to kluczowa jednostka biznesowa  BrogWarner Inc., z wysokim poziomem sprzedaży oraz wysokim zatrudnieniem.

- W tym monecie dywizja Turbo Systems, za którą odpowiadam, zatrudnia około 1400 pracowników. W tym mamy 150 inżynierów w naszym centrum rozwojowo-badawczym, a pozostała ilość osób to pracownicy biurowi, administracyjni i około 900 osób zatrudnionych bezpośrednio w obszarze produkcji – dodaje.

Jak powinien postępować pracodawca, żeby na bez wątpienia trudnym obecnie rynku pracy wychodzić obronną ręką? Anna Ledwożyw wskazuje, że to kwestia wielu czynników, ale jeden, jak się wydaje, podkreśla szczególnie.

- Myślę, że w tym momencie receptą dla pracodawców jest stworzenie przyjaznej atmosfery. Takiej, że pracownicy chcą po prostu przychodzić do pracy każdego dnia, nie stresują się. Oczywiście, stres związany z realizacją zadań zawsze będzie. Niezależnie tego, czy jestem operatorem produkcji, czy dyrektorem zarządzającym dużej firmy. Ale kiedy wiem, że mam wokół siebie ludzi, na których mogę liczyć, których mogę poprosić o pomoc albo sama mogę być taką osobą, która może pomóc innym, to ludzie rzeczywiście pragną w takiej atmosferze pracować - stwierdza Anna Ledwożyw.

BorgWarner Poland jest jednym z laureatów nagrody Top Pracodawcy Polski Wschodniej 2019.

Podobał się artykuł? Podziel się!

REKLAMA

4 komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

Nowak 2019-11-12 22:23:46

W BorgWarner planowanie produkcji i zarządzanie zespołem jest na ostatnim miejscu. Nieprzemyślane przezbrojenia generują masę awarii i PPM, straty próbuje się naprawić przez ciągłe podnoszenie norm na produkcji kosztem pracowników najniższego szczeblu. Wszystko wygląda pięknie tylko w czasie audytu klienta.

Kowalski 2019-11-12 22:08:48

"receptą dla pracodawców jest stworzenie przyjaznej atmosfery. Takiej, że pracownicy chcą po prostu przychodzić do pracy każdego dnia, nie stresują się" Zgadza się tylko w BorgWarner jest tak przyjazna atmosfera, że pracownicy dostają nakazy przyjścia do pracy w święta i dni wolne bo brakuje pracowników by zapewnić ciągłość produkcji w dni robocze. Nadgodziny naliczane kilka miesięcy do przodu, jak to się ma do kodeksu pracy! Zwykła propaganda dla reklamy firmy.

Gringo 2019-10-28 07:58:48

Trochę się pani Ania rozmażyła. Każdy kto tu pracuje wie, że pracowników brakuje od dłuższego czasu, dlatego niczym niezwykłym są nakazy pracy w weekend w celu nadrobienia nie wystarczającej liczby rąk do pracy.

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.