PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu partner portalu partner portalu

Anna Brzezińska: Dzięki jawnemu systemowi wynagrodzeń nie ma poczucia niesprawiedliwości wśród załogi

– Zawiedzenie i rozczarowanie pracownika to największy wróg każdego pracodawcy. Wszystko, co mówimy o sobie na zewnątrz, musi dokładnie pokrywać się z tym, co rzeczywiście dzieje się w firmie – mówi Anna Brzezińska, talent manager w firmie Spartez.

Anna Brzezińska: Dzięki jawnemu systemowi wynagrodzeń nie ma poczucia niesprawiedliwości wśród załogi
Anna Brzezińska, talent manager w firmie Spartez. Fot. Mat. pras.
REKLAMA

Dobrzy specjaliści IT nie szukają pracy, to praca szuka ich. Czy ten problem dotyczy firmy Spartez?

Anna Brzezińska, talent manager w Spartez: – Tak, to prawda, bardzo dobrzy specjaliści z branży IT są bierni w poszukiwaniu pracy. Jeśli chodzi o spływ aplikacji na nasze ogłoszenia o pracę, to raczej nie mamy z tym problemu na tym etapie rekrutacji. Na przykład na stanowisko programisty Java spłynęło w zeszłym roku ponad 460 aplikacji.

Problem polega na wybraniu kandydatów, którzy faktycznie spełniają nasze wymagania. Tutaj liczby są już zupełnie inne. Na wyżej wymienione stanowiska zatrudniliśmy 10 osób.

Prowadzicie dosyć ostrą selekcję.

– Nazwałabym to raczej bardzo szczegółową selekcją. Szukamy przede wszystkim utalentowanych kandydatów, czyli takich, którzy nawet jeśli nie znają konkretnej odpowiedzi na zadane pytanie, to będą wiedzieć, gdzie i jak szukać rozwiązania. Bardzo ważne jest dla nas, aby osoby, które chcą dołączyć do naszego zespołu, miały niegasnące chęci do rozwoju osobistego, poszerzania swojej wiedzy i umiejętności, a także otwartość na dzielenie się nią.

Oczywiście nie wystarczą nam obietnice i zapewnienia, zazwyczaj potrzebujemy konkretnych przykładów z dotychczasowego życia zawodowego, które to potwierdzają. Bardzo istotne są też kompetencje miękkie.

Czyli menedżerów rekrutujecie z zewnątrz?

– Tak, ale nie tylko. Mamy również awanse wewnętrzne i od tego rozpoczynamy poszukiwania. Istnieją stanowiska, na które bardzo nam trudno znaleźć kandydatów  wewnątrz organizacji i na zewnątrz. Na przykład obecnie poszukujemy kandydatów na stanowisko prinicpal product manager.

Problemy ze znalezieniem takich osób mamy zarówno my w Polsce, jak i nasi koledzy w Australii. Wynika to z tego, że jest to dość nowe stanowisko na rynku pracy na całym świecie i większość specjalistów z tej dziedziny możemy odnaleźć np. w Stanach Zjednoczonych w Dolinie Krzemowej.

W Polsce dobrzy product managerowie to zazwyczaj twórcy start-upów, które odnosiły sukces i z wiadomych powodów nie chcą zmieniać pracy. Dlatego na to stanowisko szukamy kandydatów na całym świecie. Podobnych stanowisk do obsadzenia mamy kilka.

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (0)

Do artykułu: Anna Brzezińska: Dzięki jawnemu systemowi wynagrodzeń nie ma poczucia niesprawiedliwości wśród załogi

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum

Redakcja poleca

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. O celach tego przetwarzania zostaniesz odrębnie poinformowany w celu uzyskania na to Twojej zgody. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.