PARTNER PORTALU partner portalu

Związek zawodowy za jawnością wynagrodzeń. "Ograniczylibyśmy patologie na rynku pracy"

Ujawnienie poziomu wynagrodzeń, szczególnie osób zajmujących ważne funkcje w życiu społecznym, ucięłoby spekulacje na temat wysokości płac kadry kierowniczej, polityków, dziennikarzy czy związkowców - o powracającym co pewien czas pomyśle mówi Piotr Szumlewicz, przewodniczący mazowieckich struktur OPZZ.
REKLAMA


Puls HR Puls HR

Związek zawodowy za jawnością wynagrodzeń. "Ograniczylibyśmy patologie na rynku pracy"

  • Za sprawa "zamieszania" z wysokością  wynagrodzeń w Narodowym Banku Polskim, znów rozgorzała dyskusja na temat jawności wynagrodzeń.
  • Jawność wynagrodzeń przyczyniłaby się do ograniczenia patologii na rynku pracy i poprawienia jakości dialogu społecznego w poszczególnych przedsiębiorstwach - zaznacza Piotr Szumlewicz, przewodniczący mazowieckich struktur OPZZ.
  • Informacja o potencjalnym wynagrodzeniu jest tym, czego w ogłoszeniach brakuje zdecydowanej większości kandydatów do pracy.

Piotr Szumlewicz, przewodniczący mazowieckich struktur OPZZ wskazuje, że obecnie nawet prezesi spółek skarbu państwa i instytucji publicznych zasłaniają się tajemnicą przedsiębiorstwa i nie chcą ujawniać dochodów kadry zarządzającej.

- Politycy dyskutują o wynagrodzeniach w NBP, ale problem jest znacznie szerszy i nie dotyczy tylko sektora publicznego, ale też firm prywatnych. W wielu przedsiębiorstwach prezesi radykalnie podnoszą sobie wynagrodzenia, a w tym samym czasie pensje dla pracowników stoją w miejscu. Często dochodzi też do dużych różnic płacowych między osobami zatrudnionymi na tych samych stanowiskach, a ponadto w wielu firmach ma miejsce dyskryminacja ze względu na płeć - komentuje Szumlewicz.

Jego zdaniem wprowadzenie jawności płac przyniosłoby wiele korzyści. Przyczyniłoby się do ograniczenia patologii na rynku pracy i poprawienia jakości dialogu społecznego w poszczególnych przedsiębiorstwach. Jawność wynagrodzeń mogłaby też zwiększyć zaufanie do instytucji publicznych i poprawić wizerunek spółek skarbu państwa.

- Ujawnienie poziomu wynagrodzeń, szczególnie osób zajmujących ważne funkcje w życiu społecznym, ucięłoby również spekulacje na temat wysokości płac kadry kierowniczej, polityków, dziennikarzy czy związkowców. Dzięki temu powszechna stałaby się wiedza, jakie są nierówności płacowe i jaki jest realny poziom płac w poszczególnych branżach i na poszczególnych stanowiskach. Jawność płac odsłoniłaby też skalę kolesiostwa i przyznawania dobrze płatnych stanowisk rodzinom i znajomym przedstawicieli władzy - zaznacza związkowiec, który dodaje, że OPZZ Mazowsza jest za wprowadzeniem całkowitej jawności płac zarówno w sektorze publicznym, jak i prywatnym. 

CZYTAJ DALEJ »
Podobał się artykuł? Podziel się!

REKLAMA

3 komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

nanader 2019-01-12 13:46:41

Wydaje mi się że samoregulacja tego jest wystarczająco dobrym rozwiązaniem. Niedawno zamieszczałem ofertę pracy z i bez oferty płacowej. Odzew był podobny. Czasem jest też bardzo dziwnie - odpowiedni kandydaci uznawali swoje kwalifikacje za niewystarczające i rezygnowali z procedury rekrutacyjnej po usłyszeniu oferty we wczesnych stadiach rekrutacji. Wbrew pozorom miałbym większą szansę zatrudnić te osoby jeśli te dowiedzą się o ofercie płacowej później w procesie rekrutacyjnym. Jawne wpisywanie oferty zarobków dyskryminuje osoby o niskiej samoocenie, a w przypadku mojej własnej działalności na pewno mogę powiedzieć że straciłyby na tym przede wszystkim kobiety.

Zeghar 2019-01-11 18:38:04

Właściwie to nawet zabawne. Pan Szumlewicz jeszcze niedawno bardzo aktywnie walczył z firmą, która chciała zrobić porządki ze sporymi rozrzutami płacy na podobnych stanowiskach (LOT). A teraz takie postulaty...

robi 2019-01-11 10:47:56

Niech wreszcie w Kodeksie Pracy zapiszą, że ogłoszenia związane z zatrudnieniem i rekrutacją obowiązkowo muszą zawierać wynagrodzenie oferowane przyszłemu pracownikowi. I to rzeczywiste - jeżeli tzw. widełki to nie więcej niż 10% +/-. I niech PIP dostanie prawo by później sprawdzać to przy kontroli. Jeśli są teraz tacy prospołeczni, to pole do popisu jest, prosta sprawa.

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. O celach tego przetwarzania zostaniesz odrębnie poinformowany w celu uzyskania na to Twojej zgody. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.