Trwa rejestracja uczestników na nasz tegoroczny Europejski Kongres Gospodarczy. Zapraszamy! Udział możecie potwierdzić pod
tym linkiem.
- Liczba zatrudnionych w sektorze przedsiębiorstw we wrześniu wyniosła 6 347,2 tys. i była o 4,8 tys. mniejsza niż miesiąc wcześniej - wynika z danych Głównego Urzędu Statystycznego.
- Przeciętne wynagrodzenie brutto w sektorze przedsiębiorstw we wrześniu 2021 r. wyniosło 5 841,16 zł.
- - Wzrost zatrudnienia obniżył się we wrześniu z 0,9 do 0,6 proc., zgodnie z rynkowymi prognozami - komentuje Polski Instytut Ekonomiczny. Analitycy ING zauważają, że wrzesień jest trzecim z kolei miesiącem, w którym notujemy spadek zatrudnienia mimo utrzymującego się podwyższonego popytu na pracę.
Z danych Głównego Urzędu Statystycznego wynika, że we wrześniu 2021 r. przeciętne zatrudnienie w sektorze przedsiębiorstw minimalnie obniżyło się względem sierpnia (o 0,1 proc.).
- Niewielki spadek przeciętnego zatrudnienia we wrześniu 2021 r. wynikał m.in. z zakończenia i nie przedłużania umów terminowych, rozwiązywania umów o pracę (niekiedy z powodu COVID-19), sezonowości zatrudnienia, a także pobierania przez pracowników zasiłków chorobowych – co w zależności od ogólnej długości ich trwania mogło także zaważyć na sposobie ujmowania tych osób w przeciętnym zatrudnieniu i zarazem w wynagrodzeniach – czytamy w opracowaniu statystyk.
Przeciętne zatrudnienie w ujęciu rok do roku wzrosło o 0,6 proc.
Wykresy obejmujące lata 2019 – 2021 wyraźnie pokazują wpływ pandemii na wskaźniki zatrudnia. Sytuacja epidemiczna i jej wpływ na rynek pracy widoczne są przede wszystkim od marca do maja 2020 r. (pierwsza fala pandemii). Odnotowywano wówczas spadek przeciętnego zatrudnienia w sektorze przedsiębiorstw miesiąc do miesiąca. Od czerwca 2020 r. obserwowany jest jego wzrost. W 2021 roku przeciętne zatrudnienie ulegało niewielkim zmianom. We wrześniu 2021 r. w stosunku do poprzedniego miesiąca przeciętne zatrudnienie obniżyło się o ok. 4,8 tys. etatów.
Przewidziany spadek zatrudnienia
Polski Instytut Ekonomiczny w komentarzu do danych GUS podkreśla, że obniżenie przeciętnego zatrudnienia było przez ekonomistów prognozowane.
- Wzrost zatrudnienia obniżył się we wrześniu z 0,9 do 0,6 proc., zgodnie z rynkowymi prognozami. Zmiana odzwierciedla jednak głównie efekty statystyczne. Przedsiębiorstwa wciąż zgłaszają wysoki popyt na pracowników - liczba ofert pracy powróciła do poziomów sprzed pandemii. Optymistyczne wyniki dostarczają także badania koniunktury GUS i MIK - komentuje PIE.
Zdaniem ekonomistów PIE w nadchodzących kwartałach ponownie da o sobie znać niedobór pracowników. Zwrócili oni uwagę na dane GUS, które wskazują, że od kwietnia 2020 r. odsetek osób długotrwale niepracujących w relacji do bezrobotnych wzrósł z 45 do 55 proc. - także do poziomów sprzed pandemii. Oznacza to, że coraz mocniej kurczy się pula łatwo dostępnych pracowników. Polskie przedsiębiorstwa będą coraz częściej musiały aktywizować pracowników 50+.
Analitycy ING zauważają, że wrzesień jest trzecim miesiącem, w którym notujemy spadek zatrudnienia.
- Wrzesień to już trzeci miesiąc kiedy notujemy spadek zatrudnienia miesiąc do miesiąca pomimo utrzymującego się podwyższonego popytu na pracę. O dużym popycie na pracę świadczą dane z firm zajmujących się rekrutacją pracowników. Wg tego źródła we wrześniu liczba nowych ofert pracy w Polsce wzrosła o 21,5 proc. rok do roku. Ich zdaniem nawet uwzględniając niską bazę z 2020, popyt na pracowników jest w Polsce wysoki, o czym świadczy to, że liczba ofert pracy czwarty miesiąc z rzędu jest wyższa niż w analogicznym okresie 2019 roku, czyli przed pandemią - komentuje Dawid Pachucki, starszy ekonomista ING.
Jak podkreślają, powodem spadków zatrudnienia mogą być trwające selektywne zwolnienia po wygaśnięciu tarczy antykryzysowych oraz problem z dostępem do pracowników o odpowiednich kwalifikacjach. ·
- Rekruterzy zwracają uwagę, że wciąż zmniejsza się rotacja na rynku pracy. W 3 kwartale 2021 r. liczba pracowników, którzy w ciągu ostatnich 6 miesięcy zmienili pracę spadła kwartał do kwartału o 1pp. do 19 proc., a ta tendencja się umacnia. Spada też odsetek osób aktywnie szukających pracy. Teoretycznie może to wskazywać na rosnącą niechęć podejmowania ryzyka zmiany przez pracowników, np. w obawie o powodzenie zmiany - dodaje ·Pachucki.
Niska rotacja zdaniem rekruterów wynika z faktu, że pracodawcy po prostu próbują utrzymać pracowników i oferują wyższe zarobki oraz lepsze warunki pracy.
- Wyraźnie skrócił się czas poszukiwania nowej pracy, a ankietowani, jako przyczynę braku aktywnego poszukiwania pracy najczęściej wskazują satysfakcję z dotychczasowej. Rośnie konkurencja firm o kandydatów, co wymaga większej inwencji by zapełnić wolne stanowiska, zwłaszcza w kontekście coraz niższej stopy bezrobocia w Polsce. Wysoka liczba pozapłacowych bonusów może już nie wystarczyć - dodaje analityk ING.
Lepiej w wynagrodzeniach
Poprawa widoczna jest w kwestiach wynagrodzeń. W skali roku (wrzesień 2021 r. do września 2020 r.) przeciętne miesięczne wynagrodzenie wzrosło o 8,7 proc,. Przed rokiem (wrzesień 2020 r. do września 2019 r.) odnotowano dynamikę wzrostu płac na poziomie 5,6 proc.
- Narastająco w okresie dziewięciu miesięcy 2021 r. przeciętne miesięczne wynagrodzenie w sektorze przedsiębiorstw w porównaniu z analogicznym okresem ubiegłego roku wzrosło we wszystkich sekcjach PKD od 5,3 proc. w sekcji „Działalność związana z kulturą, rozrywką i rekreacją” do 12,3 proc. w sekcji „Pozostała działalność usługowa”, co dało ogółem wzrost w sektorze przedsiębiorstw o 8,4 proc. – czytamy.
Najwyższą płacę brutto w sektorze przedsiębiorstw odnotowano w sekcji „Informacja i komunikacja” - 10 001,58 zł (wzrost o 8,2 proc. względem poprzedniego miesiąca), zaś najniższą w sekcji „Zakwaterowanie i gastronomia” na poziomie 4127,85 zł (wzrost odpowiednio o 9,8 proc.).
- Konsekwencją niedoboru pracowników jest wysoki wzrost wynagrodzeń. We wrześniu dynamika spowolniła z 9,5 do 8,7 proc., ale to dalej wysokie tempo nawet w porównaniu do lat 2018 - 2019. Badanie NBP Szybki Monitoring wskazuje, że w II kwartale 63 proc. firm raportowało większe żądania płacowe ze strony pracowników - to wielkość zbliżona do szczytowych poziomów. Dlatego też dynamika wzrostu wynagrodzeń pozostanie wysoka w kolejnych kwartałach - komentuje PIE.
Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl
Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU
KOMENTARZE (0)