PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu

Zarobki w Tesco: Będą podwyżki?

• Komisja Zakładowa WZZ "Sierpień 80" w Tesco Polska chce wzrostu wynagrodzeń zasadniczych od pierwszego lipca 2017 r.
• Związkowcy proponują 400 zł podwyżki dla pracowników podstawowych, koordynatorów oraz pracowników magazynów, 200 zł dla kierowników oraz 150 zł premii za brak absencji chorobowej.

  • Autor: jm
  • 13 lut 2017 11:35
Zarobki w Tesco: Będą podwyżki?
Związkowcy z Tesco chcą podwyżek wynagrodzeń. (fot. Żelazna Studio)
REKLAMA

- W sytuacji trudnej rynkowo, szalejącej konkurencji, bój o klienta wygrać można poprzez zadowolonych pracowników. Drogą ku temu jest właśnie podwyższenie pensji - napisała w liście do Joanny Januszkiewicz, menedżer personalnej operacje w Tesco Polska, Elżbieta Fornalczyk, przewodnicząca WZZ Sierpień 80 w Tesco.

Związkowcy proponują 400 zł podwyżki dla pracowników podstawowych, koordynatorów oraz pracowników magazynów, 200 zł dla kierowników oraz 150 zł premii za brak absencji chorobowej. Ponadto związkowcy chcieliby wprowadzenia nagród jubileuszowych - 100 proc. pensji za pięć lat pracy; 200 proc. pensji za dziesięć przepracowanych lat, 300 proc. za 15 lat pracy i 400 proc. za 20 lat pracy.

Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl

Czytaj też: Praca i zarobki w handlu

Fornalczyk liczy na to, że ich propozycja zostanie rozpatrzona pozytywnie. Marzec, to zwyczajowy czas decyzji dotyczących nowego roku finansowego i perspektyw rozwoju.

Przypomnijmy, w ubiegłym roku w lipcu, pensje pracowników Tesco wzrosły średnio o 7 proc. Najniższe wynagrodzenie pracownika z rocznym stażem wynosi – na pełnym etacie - 2295 zł brutto.

Zresztą, sieci handlowe coraz chętniej podnoszą płace. W ubiegłym roku oprócz Tesco na podwyżkę płac zdecydowały się m.in. Lidl, Biedronka i Kaufland i Tesco. Biedronka podnosiła pensje nawet dwa razy.

Obecnie pensja dla kasjera-sprzedawcy wynosi 2,3 tys. zł brutto. Do tego premia za brak absencji – 200 zł oraz premie za wyniki sklepu – do 350 zł na miesiąc. Po trzech latach pracy w Biedronce można liczyć na pensję w wysokości 2,6 tys. zł.

Na podwyżki w ubiegłym roku zdecydował się również Kaufland - przeznaczył na nie 44 mln zł. Od 1 marca 2017 roku początkujący pracownik w Kauflandzie otrzyma wynagrodzenie zasadnicze w wysokości 2,6 tys. zł, po 6 miesiącach 2,7 tys. zł, po roku 2,8 tys. zł a po dwóch latach 2,9 tys. zł.

A jak jest w Lidlu? Tu podwyżki wynagrodzeń o 9 proc. już od 1 marca. Oznacza to, że nowy pracownik sklepu otrzyma na dzień dobry pensję w wysokości 2550-3300 zł brutto na miesiąc. Po roku ma gwarantowaną podwyżkę – jego zarobki będą się wahały między 3 tys. a 3,8 tys. zł brutto. Menedżer sklepu na starcie może liczyć na wynagrodzenie w granicach 4,4-5 tys. zł brutto, a po roku na gwarantowany wzrost pensji – od 5 do 5,5 tys. zł, a po dwóch latach na zarobki w granicach 6,3-6,8 tys. zł.

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (0)

Do artykułu: Zarobki w Tesco: Będą podwyżki?

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.