Trwa rejestracja uczestników na nasz tegoroczny Europejski Kongres Gospodarczy. Zapraszamy! Udział możecie potwierdzić pod
tym linkiem.
- Z raportu agencji zatrudnienia Hays Poland wynika, że w 2022 roku podwyżki w branży logistyki i zakupów średnio wynosiły 10-15 proc., chociaż w niektórych przypadkach oscylowały wokół 20-25 proc.
- Na najwyższą pensję (maksymalnie 40 tys. zł brutto) mogą liczyć dyrektor łańcucha dostaw oraz dyrektor zakupów w zakładzie produkcyjnym.
- W branży logistycznej i zakupowej aż 92 proc. firm planuje rekrutacje, wynika także z danych Hays Poland.
Jak wynika z "Raportu płacowego 2023" agencji zatrudnienia Hays Poland, w branży logistycznej i zakupowej aż 92 proc. firm planuje rekrutacje. Z kolei tylko 23 proc. specjalistów planuje zmianę pracy. Nie dziwi więc fakt, że 70 proc. pracodawców spodziewa się trudności podczas poszukiwań nowych pracowników.
Kogo będą szukać firmy? Z uwagi na stale zmieniające się realia rynkowe oraz problemy z dostępnością surowców, działy planowania mierzą się z odchyleniami w prognozach popytu. Dlatego też na oferty pracy mogą liczyć doświadczeni specjaliści odpowiedzialni za planowanie popytu i zapasu.
Z kolei w dziale sprzedaży specjaliści z Hays Poland spodziewają się wzrostu liczby stanowisk w obszarze strategicznym, takich jak: menedżerowie poszczególnych kategorii zakupowych czy menedżerowie zakupów, odpowiadający za całość procesów zakupowych w organizacjach.
Zauważalny jest także wzrost ogłoszeń skierowanych do analityków w obszarze łańcucha dostaw oraz w działach zakupów.
- Pracodawcy, chcąc pozyskać najlepszych kandydatów na rynku pracy, w roku 2023 nadal będą musieli wykazywać się elastycznością w kwestii oferty finansowej. W sytuacji, gdy rekrutacja będzie dotyczyć specjalistycznego stanowiska, wymagającego konkretnych i trudnych do pozyskania kompetencji, firmy będą otwarte na negocjacje, a nawet podwyższenie pierwotnie przewidzianego budżetu - komentuje wyniki badania Malwina Bugajak, menedżer w Hays Poland.
Również z raportu CBRE i Panattoni „Confidence Index 2022” wynika, że logistyka nie zwalnia i ma apetyt na więcej. Pomimo trudnego otoczenia makroekonomicznego, 58 proc. przedstawicieli sektora spodziewa się wzrostu obrotów. Taki sam odsetek firm planuje zatrudniać.
Wynagrodzenia w logistyce to nawet 40 tys. zł na miesiąc
W 2022 roku wielu specjalistów, menedżerów i dyrektorów z obszaru logistyki i zakupów mogło liczyć na wyższe pensje, a także pakiet świadczeń pozapłacowych. Z raportu Hays Poland wynika, że podwyżki w branży średnio wynosiły 10-15 proc., chociaż w niektórych przypadkach oscylowały wokół 20-25 proc.
- Należy oczekiwać, że nadchodzące miesiące również będą czasem podwyżek, jednak nie tak częstych i wysokich, co w roku 2022 - czytamy w raporcie płacowym.
Ile zarabia się w logistyce? Na najwyższą pensję (maksymalnie 40 tys. zł brutto) może liczyć dyrektor łańcucha dostaw w zakładzie produkcyjnym. W jego przypadku najniższa miesięczna pensja to 25 tys. zł brutto.
Wynagrodzenie kierownika łańcucha dostaw waha się między 18 tys. zł brutto a 30 tys. zł brutto. Nieco mniej dostaje kierownik logistyki - od 13 tys. zł brutto do 25 tys. zł brutto. Z kolei kierownik magazynu zarabia od 10 tys. zł brutto do 18 tys. zł brutto.
Najmniej otrzymuje specjalista ds. zamówień (który zna język angielski). Maksymalna pensja w jego przypadku to 10 tys. zł brutto, a minimalna - 4,5 tys. zł brutto. Więcej zarabia osoba na tym samym stanowisku, który zna nie tylko język angielski, ale także inny język obcy (kwoty rosną w zależności od kombinacji języków obcych) - od 6 tys. zł brutto do 12 tys. zł brutto.
Źródło: Raport płacowy 2023, Hays Poland
Jeśli chodzi o obszar zakupów i zarządzania kategorią, to najwięcej zarabia dyrektor zakupów w zakładzie produkcyjnym. Jego wynagrodzenie waha się między 25 tys. zł brutto a 40 tys. zł brutto co miesiąc. Współpracujący z nim menedżer ds. zakupów otrzymuje mniej, bo od 16 tys. zł brutto do 25 tys. zł brutto.
Z kolei menedżer kategorii w zakładzie produkcyjnym może liczyć na miesięczne wynagrodzenie w wysokości od 13 tys. zł brutto do 20 tys. zł brutto.
Najmniejszą pensję dostaje specjalista ds. zakupów w sieci handlowej - miesięcznie zarabia między 6 tys. zł brutto a 9 tys. zł brutto. Nieco więcej dostaje specjalista ds. zaopatrzenia. Maksymalna pensja w jego przypadku to 10 tys. zł brutto, a minimalna - 7 tys. zł brutto.
Źródło: Raport płacowy 2023, Hays Poland
Wizerunek barierą w rekrutacji kadr w logistyce
Sektor logistyki boryka się z poważnym niedoborem pracowników zarówno fizycznych, jak i wykwalifikowanych. Z globalnych badań wynika, że trudności z pozyskaniem pracowników ma 75 proc. firm zajmujących się gospodarką magazynową na rozwiniętych rynkach. W Europie brakuje 1,1 mln pracowników, z czego w Wielkiej Brytanii 180 tys., w Niemczech 170 tys., w Polsce 160 tys., we Francji 120 tys., o połowę mniej w Hiszpanii i we Włoszech.
Podstawowe przyczyny niedoboru wykwalifikowanych kadr obejmują brak odpowiednich szkoleń oraz wysokie koszty zatrudnienia specjalistów, czego powodem jest rozdźwięk między zapotrzebowaniem a liczbą dostępnych specjalistów.
Jak się okazuje, istotną przyczyną takiego stanu rzeczy jest wizerunek branży i fałszywe przekonanie, że zajęcie w niej mogą znaleźć wyłącznie pracownicy fizyczni lub niewykwalifikowani. Z badań wynika, że jedynie 26 proc. aktywnych zawodowo wskazuje ten sektor wśród najatrakcyjniejszych miejsc pracy. Kontrastuje to z bardzo wysoką oceną branży przez jej pracowników: zadowolonych jest średnio 87 proc. z nich.
- Branża logistyczna jest rozwijającym się, kluczowym sektorem dla polskiej gospodarki, odpowiadającym za 9,3 proc. krajowego PKB. Dlatego też bardzo duży niedobór pracowników w tym sektorze jest problemem, który wymaga pilnego rozwiązania - według naszego raportu zapotrzebowanie na pracowników w tej branży w Polsce jest większe niż w Hiszpanii i Włoszech razem wziętych. W tej sytuacji negatywne postrzeganie sektora - często niepoparte faktami - z pewnością nie pomaga. Sposób zarządzania napływem pracowników z zagranicy, który rekompensuje lokalne braki kadrowe oraz odpowiednia strategia podnoszenia kwalifikacji powinny być z pewnością receptami na poprawę i przyciągnięcie tak potrzebnych kandydatów - komentuje Marcos Segador Arrebola, dyrektor zarządzający Gi Group Holding w Polsce.
Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl
Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU
KOMENTARZE (14)