PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu

Zarobki w Polsce będą jawne? Rekruterzy mają obawy

Nowoczesna chce, by zarobki podczas rekrutacji były jawne w Polsce. Rekruterzy dostrzegają zalety transparentności płac, jednak mają pewne obawy.

Zarobki w Polsce będą jawne? Rekruterzy mają obawy
Eksperci dostrzegają zalety jawności pensji podczas procesów rekrutacyjnych – zwłaszcza w dobie rynku pracownika. Mają jednak obawy (Fot. Shutterstock)
REKLAMA

Nowoczesna proponuje, by na pracodawców nałożyć obowiązek informowania w ogłoszeniach o pracę o wysokości potencjalnego wynagrodzenia na danym stanowisku – projekt nowelizacji Kodeksu pracy został złożony w Sejmie. Dokument ten zakłada też, że w przypadku, w którym wskazuje się minimalną i maksymalną wysokość wynagrodzenia, w informacji o możliwości zatrudnienia umieszcza się wzmiankę, że kwota ta podlega negocjacji. Według projektu firmie, która nie będzie podawać tzw. widełek wynagrodzenia, będzie grozić kara grzywny.

Źródło: Nowoczesna
Źródło: Nowoczesna

Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl

Zdaniem polityków dzięki tym zmianom zarobki w Polsce przestaną być tematem tabu. W efekcie zmniejszy się dyskryminacja płacowa. Natomiast rekruterzy będą mieli ułatwione zadanie – procesy rekrutacyjne będą bardziej wydajne, a pracownicy będą mogli dokonywać świadomych i racjonalnych wyborów.

W uzasadnieniu Nowoczesna wskazuje też, że Polacy chcą jawności wynagrodzeń – potwierdzają to wyniki badania GoldenLine „Oczekiwania wobec ofert pracy". Okazuje się, że kandydatom w ogłoszeniach najbardziej brakuje informacji o wysokości zarobków (55 proc. odpowiedzi). Z kolei w 2017 roku internauci zorganizowali w sieci akcję "Nie ma tabu. Pisz za ile!", która miała wywrzeć nacisk, by w ofertach zaczęła się pojawiać informacja o proponowanym wynagrodzeniu.

Rekruterzy mają wątpliwości

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (10)

Do artykułu: Zarobki w Polsce będą jawne? Rekruterzy mają obawy

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum
  • Racjonalny 2018-09-08 15:32:26

    A co w sytuacji gdy w firmie są analogiczne stanowiska z mniejszym wynagrodzeniem (lub nawet takim samym)? Pracownik ma aplikować na stanowisko w swojej firmie, żeby dostać podwyżkę? Czy nie spowoduje to postawy roszczeniowej obecnych pracowników firmy?

  • Łukasz 2018-09-06 16:15:20

    Człowiek musi wiedzieć na co się pisze. Widełki pracy są podane tylko na jednym polskim portalu - No Fluff Jobs. No i tak powinno być, że przegląda się oferty, widzi jakie są możliwości i wtedy decyduje, czy nam to odpowiada.

  • Saber_One 2018-09-06 12:19:48

    Kolejne przepisy i regulacje. Ludzie przyklaskują nie widząc, że propozycja nowoczesnej to nic innego jak ingerencja w wolny rynek. Nakazywanie pracodawcom czegokolwiek to ingerencja w gospodarkę. Pracodawcy nie będą podawać widełek płacowych w ogłoszeniach jeśli nie będą mieli w tym interesu. Koniec kropka. A kiedy będą mieli interes? Jak ludzie przestaną odpowiadać na ogłoszenia bez podania widełek. Tylko tyle. Tak branża IT wymusiła na pracodawcach ten wymóg, bez udziału polityków. Musimy pamiętać, że jeśli będziemy z aplauzem przytakiwać pomysłom regulacji tak prozaicznych rzeczy, że jeśli nie będziemy stawiać politykom ograniczeń, będą posuwać się co raz dalej i dalej regulując każdy aspekt naszego życia.

  • xyyx 2018-09-05 17:24:09

    Popieram. Przecież to tylko ogłoszenie, a jak ktoś przychodzi do firmy to i tak na początku nie wie ile inni zarabiają.

  • Ann 2018-09-05 16:35:45

    Nie widzę nic złego w tym, że nagle ktoś zacznie zarabiać kwoty z górnej granicy widełek, nawet jeśli wcześniej nie zarabiał dolnej granicy. Oznacza to tylko tyle, że ktoś za jego pracę jest w stanie tyle zapłacić, bo uznał że jego kwalifikacje są tyle warte

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.