PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu

Zarobki na kontrakcie wyższe niż na umowie?

• Wynagrodzenie całkowite pracownika contractingowego jest od kilkunastu do kilkudziesięciu procent wyższe niż pracownika na umowie o pracę – wynika z danych firmy Sedlak&Sedlak.
• Tendencja ta jest szczególnie widoczna w branży IT.

  • Autor: JP
  • 28 wrz 2016 13:56
Zarobki na kontrakcie wyższe niż na umowie?
– Z roku na rok obserwujemy coraz większe zainteresowanie contarctingiem – mówi menedżer w firmie zajmującej się outsourcingiem pracowników IT. (Fot.: Pexels)
REKLAMA

Jak wynika z najnowszego raportu płacowego firmy Sedlak&Sedlak, wynagrodzenie całkowite pracownika contractingowego jest od kilkunastu do kilkudziesięciu procent wyższe niż w przypadku zatrudnienia na umowę o dzieło czy umowę o pracę.

Przykładowo, starszy specjalista IT w zatrudniony na umowę o pracę zarobi średnio nieco ponad 8 tys. zł, podczas gdy ten współpracujący z firmą na zasadach contractingu – ok. 11 tys. zł miesięcznie.

Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl

– Młodzi pracownicy IT wiedzą, że ich wartość rośnie wraz z ilością zrealizowanych projektów, a z biegiem lat przybywa zobowiązań i pojawia się potrzeba stabilizacji. Dlatego z roku na rok obserwujemy coraz większe zainteresowanie contarctingiem ze strony młodych kandydatów – mówi Anna Błaszkiewicz, menedżer w Relyon Recruitment & IT Services, firmie zajmującej się outsourcingiem pracowników IT.

Różnorodne projekty u jednego pracodawcy

Contracting to elastyczna forma współpracy pomiędzy firmą a specjalistą IT. Pracownik nie podpisuje umowy bezpośrednio z organizacją, w której będzie pracował, ale z agencją specjalizującą się w outsourcingu, która oddelegowuje go do pracy na czas trwania projektu. Zazwyczaj czas współpracy wacha się od kilku do kilkunastu miesięcy, więc specjaliści mają możliwość zdobycia różnorodnego doświadczenia przy realizacji projektów dla podmiotów z różnych branż.

– Współpracując z agencją, osoba poszukująca pracy ma możliwość dotarcia ze swoją kandydaturą do znacznie szerszego grona potencjalnych pracodawców, niż gdyby robiła to na własną rękę. Jako agencja wiemy też, jakie są oczekiwania odnośnie danego stanowiska, dlatego jeszcze przed rozmową kwalifikacyjną w firmie możemy odpowiednio przygotować kandydata, również w zakresie kompetencji miękkich, dzięki czemu zwiększamy jego szansę na zatrudnienie – podkreśla Anna Błaszkiewicz.

Ciągłość zatrudnienia

Pracownik, który zostanie zatrudniony w formie contractingu, w zależności od potrzeb pracodawcy, może z czasem dołączyć do zespołu firmy lub podjąć się realizacji kolejnego projektu dla innej organizacji. Agencje zajmujące się outsourcingiem pracowników IT nie tylko pomagają specjalistom IT w podjęciu pracy, ale również dbają o jego ciągłość zatrudnienia.

– To bardzo elastyczna forma współpracy, która umożliwia pracownikowi wybór najlepszej dla niego drogi rozwoju zawodowego. Wiemy, że po ustalonym okresie reprezentowany przez nas specjalista IT, będzie znów dostępny na rynku pracy, dlatego odpowiednio wcześniej spotykamy się z nim, przedstawiamy kolejne dostępne stanowiska dostosowane do poziomu jego zmieniających się kwalifikacji. Dlatego z contractingu korzystają nie tylko młodzi absolwenci kierunków informatycznych, ale również doświadczeni specjaliści IT, obejmujący stanowiska menedżerskie czy kierownicze – dodaje Anna Błaszkiewicz.

PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (0)

Do artykułu: Zarobki na kontrakcie wyższe niż na umowie?

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.