PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu

Zarobki menedżerów w górę. Wciąż jednak widoczna jest luka płacowa

Od 2015 roku wynagrodzenia menedżerów spółek notowanych na Giełdzie Papierów Wartościowych w Warszawie systematycznie rosną. Ile zarobili w 2018 r.?

  • Justyna Koc
    jk
  • 9 lip 2019 16:04
Zarobki menedżerów w górę. Wciąż jednak widoczna jest luka płacowa
Kobiety w zarządach spółek notowanych na GPW stanowią tylko około 12 proc. menedżerów. (Fot. Shutterstock)
REKLAMA
  • W 2018 roku mediana wynagrodzeń osób zasiadających w zarządach spółek giełdowych wyniosła 623 tys. zł.
  • Co czwarty menedżer mógł liczyć na nie mniej niż 1,1 mln zł.
  • Kobiety w zarządach spółek notowanych na GPW stanowią ok. 12 proc. menedżerów, a ich zarobki są o 18 proc. niższe niż w przypadku mężczyzn.

Firma Sedlak&Sedlak przeanalizowała dane na temat wynagrodzeń 1 368 menedżerów (w tym 940 osób, które przepracowały cały 2018 rok) z 366 spółek notowanych na Giełdzie Papierów Wartościowych w Warszawie.  

Z analiz wynika, że w 2018 roku mediana wynagrodzeń osób zasiadających w zarządach spółek giełdowych wyniosła 623 tys. zł. Ponadto, 25 proc. menedżerów zarobiło mniej niż 365 tys. zł, a 25 proc. więcej niż 1,1 mln zł. 

Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl

Z analizy Sedlak&Sedlak wynika też, że od 2015 roku wynagrodzenia menedżerów systematycznie rosną, a zeszły rok przyniósł wzrost o około 3,3 proc.

W roku 2018 widać też wyraźny wpływ tzw. ustawy kominowej na ograniczenie wynagrodzeń menedżerów spółek Skarbu Państwa. Mediana wynagrodzeń obniżyła się w ich przypadku w stosunku do 2017 roku o ponad 30 proc.

Zarobki prezesów zarządów spadły o 35 proc., wiceprezesów o 30 proc., a członków zarządów o prawie 60 proc. W przypadku tych ostatnich największy wpływ miało efektywne wprowadzenie ustawy w bankach pod zarządem Skarbu Państwa.

Jak zaznacza Sedlak&Sedlak, kobiety w zarządach spółek notowanych na GPW stanowią tylko około 12 proc. menedżerów. W 2018 roku mediana ich wynagrodzeń była o 18 proc. niższa niż w przypadku mężczyzn. Dla porównania, przed rokiem różnica ta wynosiła 28 proc., a dwa lata temu - 32 proc. Jak widać, trend jest spadkowy.

Największa różnica w wynagrodzeniu występuje na stanowisku prezesa (-26 proc.). Funkcję tę pełniło jednak tylko 12 kobiet.

wykres3.png
wykres3.png
Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (0)

Do artykułu: Zarobki menedżerów w górę. Wciąż jednak widoczna jest luka płacowa

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum
REKLAMA

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.