PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu

Praca, kariera, wynagrodzenia w HR. Ile zarabia kadrowa, a ile rekruter?

Z badania Hays Poland wynika, że w 2021 r. najwięcej atrakcyjnych ofert pracy jest kierowanych do ekspertów z obszaru prawa pracy, administracji personalnej, kadr i płac, a także pozyskiwania talentów. Najlepsi kandydaci na tego typu stanowiska mogą liczyć na wynagrodzenia wyższe nawet o 10-15 proc. Ile konkretnie zarabia się w branży HR?

  • Autor:jk
  • 17 kwi 2021 0:01
Praca, kariera, wynagrodzenia w HR. Ile zarabia kadrowa, a ile rekruter?
Specjaliści HR mieli w 2020 r. ręce pełne roboty (Fot. Shutterstock)
REKLAMA
  • Z badań Randstad i Kodilla.com wynika, że w okresie od marca 2020 do lutego 2021 o pracę w HR starało się aż 89 proc. pań więcej niż jeszcze rok wcześniej.
  • Najwięcej atrakcyjnych ofert pracy jest kierowanych do ekspertów z obszaru prawa pracy, administracji personalnej, kadr i płac, a także pozyskiwania talentów - wynika z raportu płacowego Hays Poland.
  • Najwięcej, bo aż 25 tys. zł brutto miesięcznie, zarabia dyrektor ds. zasobów ludzkich. To jego optymalne (najczęściej oferowane) wynagrodzenie.

Specjaliści HR mieli w 2020 r. ręce pełne roboty. Przejście na tryb pracy zdalnej wiązało się z wieloma nowymi obowiązkami: rozwojem kompetencji menedżerskich, budowaniem zaangażowania rozproszonych zespołów oraz szybką reakcją na liczne zmiany przepisów prawa pracy.

Z kolei ci, którzy pozostali w firmach, musieli zadbać o bezpieczeństwo pracowników i ich zdrowie – zarówno fizyczne, jak i psychiczne.

Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl

– Oczekiwania firm wobec pracowników działów personalnych rosną. Konieczność dopasowania strategii HR do nowych okoliczności sprawiła, że w niektórych organizacjach unaocznione zostały braki kompetencyjne, skutkujące zmianami personalnymi na stanowiskach wysokiego szczebla. Większe oczekiwania dotyczą także specjalistów, którzy w wyniku reorganizacji działów HR lub redukcji etatów przejęli odpowiedzialność za dodatkowe procesy – mówi Karolina Lis, executive manager w Hays Poland.

Ofert pracy nie brakuje

Nie brakuje jednak chętnych na to stanowisko, zwłaszcza wśród kobiet. Z badań Randstad i Kodilla.com wynika, że w okresie od marca 2020 do lutego 2021 roku o pracę w HR starało się aż 89 proc. pań więcej niż jeszcze rok wcześniej.

– To sektor, który i tak jest mocno sfeminizowany, jednak to nie obecność kobiet jest tu najciekawsza, lecz aktywność tej branży w pandemicznej rzeczywistości. Większe zapotrzebowanie na rekruterów oznacza bowiem więcej procesów rekrutacyjnych, co optymistycznie świadczy o kierunku, w którym zmierza polski rynek pracy – tłumaczy Mateusz Żydek, ekspert rynku pracy Randstad Polska.

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (0)

Do artykułu: Praca, kariera, wynagrodzenia w HR. Ile zarabia kadrowa, a ile rekruter?

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.