Zakład Ubezpieczeń Społecznych: system wynagrodzeń i nagród jest transparentny

Budżet Zakładu Ubezpieczeń Społecznych, w tym w zakresie wynagrodzeń i nagród, zatwierdza parlament i nie jest on żadną tajemnicą - oświadczył rzecznik ZUS Wojciech Andrusiewicz. Zakład w każdym obszarze swojej działalności jest instytucją niezwykle transparentną - dodał.
REKLAMA


Puls HR Puls HR

Zakład Ubezpieczeń Społecznych: system wynagrodzeń i nagród jest transparentny

"Super Express" napisał o nagrodach, które otrzymali w 2018 roku dyrektorzy Zakładów Ubezpieczeń Społecznych. "Mimo marnej waloryzacji dla seniorów, którzy ciężko pracowali przez całe życie i płacili podatki, znalazły się fundusze na pokaźne nagrody w 2018 r. dla 43 dyrektorów w ZUS i ich zastępców. Średnio dyrektorzy oddziałów ZUS dostali w ubiegłym roku po 23 tys. 669 zł, a ich zastępcy po 18 tys. 633 zł. W sumie poszło na to prawie 2 mln zł" - pisze gazeta.

Posłowie Kukiz'15 oświadczyli, że domagają się od premiera Mateusza Morawieckiego dymisji prezes ZUS Gertrudy Uścińskiej w związku z przyznanymi nagrodami.

Wojciech Andrusiewicz w specjalnym oświadczeniu podkreślił, że budżet Zakładu Ubezpieczeń Społecznych, w tym w zakresie wynagrodzeń i nagród, zatwierdza parlament. "ZUS sam nie może nawet zdecydować w kwestii zwiększenia środków w funduszu wynagrodzeń" - zaznaczył.

- Nagrody, które są przyznawane w Zakładzie Ubezpieczeń Społecznych, wypłacane są w oparciu o układ zbiorowy pracy i z zasady stanowią 5 proc. funduszu wynagrodzeń, co nigdy nie było i nie jest żadną tajemnicą. Jedyną możliwością zwiększenia funduszu na nagrody są oszczędności w funduszu wynagrodzeń. Tak więc już przy uchwalaniu budżetu ZUS wiadomym jest, jaka pula środków przeznaczona jest zarówno na wynagrodzenia, jak i nagrody. Zakład w każdym obszarze swojej działalności jest instytucją niezwykle transparentną - podkreślił Andrusiewicz.

Jak wyjaśnił, zgodnie z układem zbiorowym pracy, nagrody w ZUS przyznawane są kwartalnie. Dodał, że warunkiem przyznania nagrody jest pozytywna ocena pracy kierowanej przez niego jednostki. Na wysokość nagrody dyrektora wpływa ocena oddziałów na poszczególnych polach jak: sprawność, terminowość, efektywność. Oceniane płaszczyzny pracy to m.in. realizacja dochodów, przyznawanie i wypłata świadczeń, bieżąca obsługa klientów.

Przeczytaj także: Dzień Pracownika ZUS. Jak Polacy oceniają pracę urzędników, ile ci zarabiają, jak zmienia się instytucja?

 

Podobał się artykuł? Podziel się!

REKLAMA

Nie ma jeszcze komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.