Wzrost płacy minimalnej w 2019 r. To ochrona najsłabszych czy bariera w zatrudnianiu?

Wyższa płaca minimalna dla pracodawców oznacza wyższe koszty pracy. Niektórzy starają się obejść przepisy i choć należą oni do mniejszości. Pojawia się jednak pytanie, czy kolejny wzrost wynagrodzeń zaplanowany na 2019 r. nie przyniesie więcej złego niż dobrego?
REKLAMA


Puls HR Puls HR

Wzrost płacy minimalnej w 2019 r. To ochrona najsłabszych czy bariera w zatrudnianiu?

  • Z kontroli przeprowadzonych przez PIP wynika, że co czwarty skontrolowany pracodawca nie przestrzega przepisów o minimalnej stawce godzinowej dla zleceniobiorców i samozatrudnionych.
  • W związku z tym, PIP proponuje wprowadzenie zmian, m.in. wyeliminowanie problemów interpretacyjnych.
  • Pracodawcy zwracają uwagę na inną kwestię - rosnące koszty pracy.
  • - Z tak wysoką podwyżką płacy minimalnej mogą sobie nie poradzić mniejsze firmy z ubogich regionów – ocenia Jeremi Mordasewicz, doradca zarządu Konfederacji Lewiatan.

W Polsce płaca minimalna od wielu lat systematycznie wzrasta. Jeszcze w 2000 r. wynosiła 700 zł brutto, a w 2018 r. – 2100 zł brutto. Rośnie także minimalna stawka godzinowa – w tej chwili wynosi 13,70 zł brutto za godzinę.

Przypomnijmy, rząd przyjął propozycję podniesienia minimalnego wynagrodzenia w 2019 r. do 2220 zł brutto, a stawki godzinowej do 14,50 zł brutto. Pierwotnie resort rodziny, pracy i polityki społecznej zaproponował, aby płaca minimalna w 2019 r. wzrosła do 2250 zł brutto, a stawka godzinowa do 14,7 zł brutto. Wątpliwości w tej sprawie zgłaszało jednak Ministerstwo Finansów. Obawy mają również pracodawcy.

- Z tak wysoką podwyżką płacy minimalnej, szczególnie, że w ubiegłym roku podwyżka przekroczyła 13 proc. i była znacznie większa od wzrostu wydajności pracy, mogą sobie nie poradzić mniejsze firmy z ubogich regionów. A rząd deklaruje, że chce przede wszystkim im pomagać – ocenia Jeremi Mordasewicz, doradca zarządu Konfederacji Lewiatan.

Podwyżki w ustawie, a rzeczywistość?

W 2017 r. inspektorzy pracy przeprowadzili 19,5 tys. kontroli, aby sprawdzić czy pracodawcy przestrzegają przepisów dotyczących minimalnego wynagrodzenia za pracę w przypadku umów-zleceń.

Większość skontrolowanych pracodawców nie łamie prawa. Niektórzy jednak wykorzystują luki w przepisach - nieprawidłowości stwierdzono w trakcie 26,9 proc. wszystkich kontroli. Zdarza się, że firmy potrącają część pensji np. za wypożyczenie zatrudnionemu odzieży roboczej lub spóźnienia do pracy. Inni zaniżają faktyczną liczbę przepracowanych godzin.

CZYTAJ DALEJ »
Podobał się artykuł? Podziel się!

REKLAMA

Nie ma jeszcze komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.