Wyższa stawka za pracę w niedzielę i święta? Resort pracy jest na "nie"

Ze względu na zróżnicowaną sytuację finansową pracodawców na polskim rynku pracy wprowadzenie 2,5 raza wyższej stawki za pracę w niedzielę i święta mogłoby doprowadzić do pogorszenia sytuacji materialnej wielu pracodawców, których organizacja pracy wymaga wykonywania przez pracowników pracy w niedzielę i święta - tak propozycję mazowieckiego OPZZ skomentował Stanisław Szwed, wiceminister pracy.
REKLAMA


Puls HR Puls HR

Wyższa stawka za pracę w niedzielę i święta? Resort pracy jest na "nie"

  • W grudniu 2018 roku OPZZ OPZZ Mazowsze po raz kolejny rozpoczęło walkę o 2,5-krotne podwyższenie płac za pracę w niedziele.
  • - Setki tysięcy ludzi pracuje w tych dniach, nie otrzymując za swoją pracę żadnych dodatkowych pieniędzy - w liście skierowanym do Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej pisał wtedy Piotr Szumlewicz, przewodniczący mazowieckich struktur OPZZ.
  • Właśnie otrzymał odpowiedź. Resort pracy nie pozostawia złudzeń. Taka zmiana nie wchodzi w grę.  

W stanowisku przesłanym do minister Elżbiety Rafalskiej związkowcy zaznaczali, że są zawody, w których praca w niedziele jest konieczna, są też osoby, które z różnych przyczyn chcą pracować w tym dniu tygodnia.

- Naszym zdaniem warto wyjść naprzeciw ich oczekiwaniom i wypłacić im godny ekwiwalent za to, że niedziele spędzają w pracy. Dlatego zwracamy się do Pani Minister z wnioskiem o podjęcie pilnych prac nad ustawą, która wprowadzi 2,5 razy wyższe wynagrodzenia za pracę w niedziele i święta niż za pracę w dni powszednie. We wszystkich branżach i na terenie całego kraju - zaznaczali związkowcy. 

Ich pomysł nie spotkał się z pozytywnym odbiorem. Odpowiedzi na ich pismo udzielił wiceminister Stanisław Szwed. Wynika z niej, że resort pracy odrzuca propozycje podwyższenia stawki za pracę w niedziele i święta.

Czytaj więcej: Płaca minimalna w krajach Unii Europejskiej. Gdzie jest najwyższa?

- Ze względu na zróżnicowaną sytuację finansową pracodawców na polskim rynku pracy wprowadzenie proponowanej regulacji jako powszechnie obowiązującej mogłoby doprowadzić do pogorszenia sytuacji materialnej wielu pracodawców, których organizacja pracy wymaga wykonywania przez pracowników pracy w niedzielę i święta - wyjaśnił Szwed.

- Stanowisko ministerstwa jest kolejnym dowodem na to, że rząd nie prowadzi polityki sprzyjającej wzrostowi wynagrodzeń. Wzrost płacy minimalnej w bieżącym roku jest niski, płace wielu pracowników sfery budżetowej pozostaną zamrożone, a teraz okazało się, że rząd nie zamierza podnosić płac za pracę w niedziele - komentuje Szumlewicz.

Czytaj więcej: BCC negatywnie o zmianie sposobu wyliczania płacy minimalnej

Zaznacza też, że chociaż rząd deklaruje, iż uważa ten dzień tygodnia za wyjątkowy, nie zamierza wprowadzać wyższych płac. - Tymczasem w niedzielę i święta pracują pracownicy wielu branż, zazwyczaj nie otrzymując za swoją pracę dodatkowych wynagrodzeń. Wyższe wynagrodzenie za pracę w niedziele i święta byłoby rekompensatą za utratę dnia wolnego, a zarazem bodźcem na rzecz podniesienia płac w całej gospodarce - podsumowuje związkowiec.

Podobał się artykuł? Podziel się!

REKLAMA

Nie ma jeszcze komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.