-
PODZIEL SIĘ
-
Autor: jk
4 cze 2019 13:00
-
- Zgodnie z ministerialną propozycją płaca minimalna w 2020 roku ma wynieść 2450 zł brutto, zaś stawka godzinowa ma wynieść 16 zł brutto.
- Przedstawiciele branży ochroniarskiej podkreślają, że płaca minimalna powinna rosnąć, jednak na poziomie nie wyższym niż 6,1 proc.
- Tomasz Wróblewski, ekspert Warsaw Enterprise Institute zaznacza, że zanim ktokolwiek zyska na podwyżce płacy minimalnej, to stracą na tym mali i średni przedsiębiorcy.
2450 zł oraz 16 zł brutto - taką wysokość płacy minimalnej oraz stawki godzinowej na 2020 rok zaproponowało Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. To oznacza wzrost o 8,9 proc. do płacy obecnej. W relacji do prognozowanego w 2020 roku przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce narodowej minimalne wynagrodzenie za pracę kształtowałoby się na poziomie 46,9 proc.
Pracodawcy wnioskowali, by płaca minimalna wzrosła w przyszłym roku do 2387 zł , czyli o 6,1 proc. Taką podwyżkę uzgodnili wspólnie przedstawiciele BCC, Konfederację Lewiatan, Pracodawców RP, Związek Rzemiosła Polskiego i ZPP.
Również przedstawiciele branży ochroniarskiej podkreślają, że płaca minimalna powinna rosnąć, jednak na poziomie nie wyższym niż 6,1 proc. Wzrost w 2020 roku jest jak najbardziej potrzebny, jednak nie powinien przekroczyć wartości wzrostu nominalnego PKB, czyli ulec zwiększeniu do kwoty 2 387 zł, a nie 2450 zł.
- Propozycja rządu dotycząca kolejnej podwyżki płacy minimalnej z jednej strony cieszy, gdyż świadczy o prężnym rozwoju gospodarki krajowej, jednak z drugiej strony dzieje się to zbyt dynamicznie, co może mieć negatywny wpływ na konkurencyjność firm, w szczególności mniejszych przedsiębiorstw – dotyczy to całego sektora usług, nie tylko branży usług ochroniarskich – komentuje Radosław Busiło z zarządu RR Security.
W przypadku firm z branży ochroniarskiej wzrost płacy minimalnej może skutkować zwiększeniem automatyzacji (Fot. Pixabay)CZYTAJ DALEJ »
- Oczywiście wzrost płacy minimalnej zwiększy siłę nabywczą portfela konsumentów, jednak nie zapominajmy, iż spowoduje również konieczność podniesienia cen dla odbiorców usług, a nie wszyscy są na to przygotowani - wskazuje Busiło.
- Pracodawcy dla większej stabilizacji będą szukali rozwiązań ograniczających zatrudnienie. W przypadku firm z branży ochroniarskiej może to skutkować zwiększeniem automatyzacji w sektorze, co w efekcie spowoduje zwiększenie udziału technologii w stosunku do pracowników ochrony fizycznej - dodaje.
Tomasz Wróblewski, ekspert Warsaw Enterprise Institute zaznacza, że zanim ktokolwiek zyska na podwyżce płacy minimalnej, to stracą na tym mali i średni przedsiębiorcy. Zwłaszcza ci zatrudniający pracowników z niskimi kwalifikacjami.
- Pracownicy otrzymujący płacę minimalną dostaną brutto 200 zł. więcej, z tego zapłacą rządowi w podatkach ekstra 140 zł, kolejne 60-70 zł to koszt podwyżki cen w sklepach, podwyżki produktów rolnych cen, w restauracjach, fast foodach, hotelach, ośrodkach wczasowych, przedszkolach, kinach - wylicza Wróblewski.
- Podwyżka płac o blisko 9 proc dodatkowo spowoduje podwyżkę kosztów produkcji i obniży konkurencyjność eksportu żywności, już dziś dotkniętego konkurencją z Ukrainy. W dalszej kolejności uderzy to w przemysł meblarski i samochodowy. To przy i tak słabnącej koniunkturze w Europie, może oznaczać szybszy spadek zapotrzebowania na główne gałęzie naszego eksportu, a w przypadku firm, zapotrzebowania na pracowników – dodaje.
Z kolei wspólne stanowisko reprezentatywnych central związków zawodowych - NSZZ „S”, OPZZ i FZZ - stanowi, że płaca minimalna powinna wzrosnąć w 2020 roku co najmniej o 12 proc., czyli o 270 zł, co daje brutto 2520 zł. Stawka godzinowa ich zdaniem powinna wynieść 16,50 zł.
Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
Podobał się artykuł? Podziel się!
MENU
Puls HR
Przedstawiciele branży ochroniarskiej podkreślają, że płaca minimalna powinna rosnąć, jednak na poziomie nie wyższym niż 6,1 proc. (Fot. Shutterstock) 
