PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu

Wyższa płaca minimalna? Pracodawcy mają na to sposoby

Praca na czarno, cięcia w czasie pracy czy oferowanie umów cywilnoprawnych tam, gdzie zastosowanie mają umowy o pracę to tylko kilka przykładów na to, jak pracodawcy próbują obejść przepisy zwiększające płacę minimalną.
REKLAMA


Puls HR Puls HR

Wyższa płaca minimalna? Pracodawcy mają na to sposoby

  • Zdaniem pracodawców konsekwencją podniesienia płacy minimalnej będzie przede wszystkim wzrost cen produktów lub usług oferowanych przez firmy.
  • Te przedsiębiorstwa, które nie udźwigną płacowych wydatków, mogą sięgać po próby ominięcia przepisów. Jak się okazuje, już zdążyły wypracować kilka sprawdzonych pomysłów.
  • NSZZ "Solidarność" uważa, że skala łamania prawa jest dużo niższa niż w latach ubiegłych.

Podniesienie płacy minimalnej to ogromne wyzwanie dla rzeszy pracodawców. Rok do roku wynagrodzenie urosło o 350 zł. Rocznie na pensję jednego pracownika firma musi wydać 4,2 tys. zł. Dotyczy to bardzo wielu przedsiębiorców.

Z 40. edycji badania „Plany Pracodawców” realizowanego przez Instytut Badawczy Randstad wynika, że aż 48 proc. firm zatrudnia swoich pracowników w oparciu o płacę minimalną. Częściej za najniższą krajową zatrudniają przedsiębiorcy z regionu wschodniego (55 proc.), małych miast – do 20 tysięcy mieszkańców (58 proc.) i wsi znajdujących się poza aglomeracjami miejskimi (57 proc.). Natomiast relatywnie rzadko minimalne wynagrodzenie oferują firmy z branży finansowej (29 proc.).

W prawie połowie przedsiębiorstw (44 proc.) zatrudnienie w oparciu o płacę minimalną dotyczy mniej niż 10 proc. kadry, w 37 proc. organizacji – między 10 a 50 proc. pracowników. Badanie pokazuje także, że aż 18 proc. firm zatrudnia za minimalne wynagrodzenie ponad połowę załogi.

Zobacz też: Płaca minimalna. W tym rankingu jesteśmy najlepsi

To właśnie w tych firmach podwyżka najniższej krajowej jest największym wyzwaniem.

- Dynamicznie rosnąca płaca minimalna rodzi zagrożenia dla przedsiębiorców wynikające z konieczności podnoszenia kosztów. Bo przecież taka decyzja rządu, że płaca minimalna wzrasta w tempie 15,5 proc. w stosunku do tego, co dziś obowiązuje, rodzi konsekwencje po stronie pracodawców. To oni będą musieli zarobić na tę płacę minimalną, odprowadzić wyższy podatek, wyższe opłaty, wnieść wyższy udział np. do Pracowniczych Planów Kapitałowych - oceniał dr Leszek Juchniewicz, główny ekonomista Pracodawców RP.

CZYTAJ DALEJ »
Podobał się artykuł? Podziel się!

REKLAMA

5 komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

Ja 2020-02-20 09:56:10

Do szkoły. Każdy mógł się uczyć. Nie twierdzę, że każdy ma równe szansę ale każdy mógł się uczyć. Nie widzę powodu by nieuki zarabiały tyle co ludzie po szkołach. Brak wykształcenia i zły start w życiu to nie jest wytłumaczenie ( taki sam jak idź załóż własną firmę ). No ale łatwiej żyć na garbie tych "złodziejskich elit" co to się uczyły zamiast walić browara i mazać przystanki...

Brill7 2020-02-19 10:19:22

Wyższe składki to więcej kasy do budżetu tym więcej programów dla darmozjadów typu 500+. Sami finasujemy sobie powróz na szyję

Realia 2020-02-18 19:22:02

Niech obchodzą, zamiast inwestować. Wymiecie tych dziadów z rynku.

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. O celach tego przetwarzania zostaniesz odrębnie poinformowany w celu uzyskania na to Twojej zgody. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.