PARTNER PORTALU partner portalu

Wyższa płaca minimalna podniesie koszty przedsiębiorcom, ale przyniesie też korzyści

Pomysł dotyczący wzrostu płacy minimalnej wywołał dyskusję o rynku pracy. W przeciwieństwie do przedsiębiorców, ekonomiści zauważają, że propozycja ta ma swoje plusy i minusy. Co prawda podniesie koszty pracodawców, ale z drugiej strony zwiększy dochody Polaków i innowacyjność spółek.
REKLAMA


Puls HR Puls HR

Wyższa płaca minimalna podniesie koszty przedsiębiorcom, ale przyniesie też korzyści

  • Jak zauważa Elżbieta Mączyńska, prezes PTE, trend podwyższania płacy minimalnej, zwłaszcza po 30 latach strategii i polityki opartej na konkurowaniu niskimi wynagrodzeniami, jest właściwy.
  • Jej zdaniem niskie płace hamują innowacyjność. Przez 30 lat transformacji niskie płace uśpiły czujność polskich firm w tym względzie.
  • Ostrożniej do tematu podchodzi Łukasz Kozłowski, główny ekonomista Federacji Przedsiębiorców Polskich (FPP), który zaznacza, że wzrost płacy minimalnej powinien nadążać za zmianami, jakie następują na rynku pracy,- nie może ich jednak wyprzedzać.

- Płaca minimalna nie jest czymś nowym. Adam Smith, intelektualny ojciec liberalizmu, już w 1776 r. wskazywał, że robotnik powinien zarobić co najmniej dwa razy tyle, ile potrzebuje na własne utrzymanie, aby każdy był w stanie wychować dwoje dzieci. Z kolei w 1894 r. jako pierwsza płacę minimalną wprowadziła Nowa Zelandia. Narzędzie to jest więc traktowane jako zdobycz społeczna i cywilizacyjna, której celem jest poszanowanie pracy. Jeśli przedsiębiorca nie jest w stanie zapłacić pracownikowi tego minimum, a inny nie ma z tym problemu, oznacza to, że ten pierwszy marnuje zasób. Właśnie dlatego narzuca się minimalne zarobki - mówi Elżbieta Mączyńska, prezes Polskiego Towarzystwa Ekonomicznego (PTE).

Od 2020 r. minimalne wynagrodzenie za pracę będzie wynosiło 2600 zł, a od 1 stycznia 2021 r. premier Mateusz Morawiecki zadeklarował 3 tys. zł. Z kolei poziom 4 tys. zł ma zostać osiągnięty na koniec 2023 r. - stanowić ok. 60 proc. średniego wynagrodzenia. Wtedy też możemy znaleźć się w czołówce krajów w UE pod względem relacji płacy minimalnej do przeciętnych wynagrodzeń. 

- W Europie Środkowo-Wschodniej wynagrodzenie minimalne rośnie najszybciej na Litwie, w Estonii oraz w Polsce, dzięki czemu dziś jesteśmy już na poziomie Czech oraz Słowacji, a wyprzedzamy Węgry. Ustępujemy za to (w niewielkim stopniu) Estonii oraz Litwie - mówi Artur Skiba, prezes firmy Antal.

Każdy kij ma dwa końce

CZYTAJ DALEJ »
Podobał się artykuł? Podziel się!

REKLAMA

3 komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

JAN 2019-09-18 08:44:16

A mnie wbijano do głowy,że płaca powinna rosnąć wraz ze wzrostem wydajności pracy i stopniem jej złożoności czyli kwalifikacji pracownika.Opowiadano ,że postęp,innowacje,wysokie technologie,nauka i szkolenia zawodowe...A tu dominuje ciekawie sformułowana "sprawiedliwość społeczna" ..Znaczy jak z PRL "Czy się stoi czy się leży 3000 się należy"

Marian 2019-09-17 19:21:24

Bardzo dużo teoretyzowania a żadnych konkretów. Kto w Polsce pracuje za płacę minimalną? Jakie branże i firmy? Jak to wpłynie na ich dalszą działalność? Moim zdaniem to gospodarka magazynowa, sklepy, drobne usługi, gastronomia. Podniesienie płacy minimalnej to dla większości konieczność ucieczki w szarą strefę lub likwidacja działalności. Ogólnie podniesienie cen i inflacja. Ta manipulacja to błąd. Przy tak niskim bezrobociu i zapotrzebowaniu na pracowników płace i tak pójdą w górę tam gdzie jest to tylko możliwe.

C12 2019-09-17 14:20:48

Pomysł podniesienia płacy minimalnej do 4000 zł jest wyłącznie po to, żeby inflacja zjadła zobowiązania socjalne związane z 500+. Inaczej rząd nie wywiąże się z obietnic. Dlaczego ekonomiści TEGO nie mówią?

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.