PARTNER PORTALU partner portalu

Wyższa pensja minimalna zamknie niepełnosprawnym drzwi do rynku pracy?

Zdaniem członków Turkusowego Klubu Przedsiębiorstw Społecznych, podnosząc najniższe wynagrodzenie w 2020 roku rząd nie wziął pod uwagę sytuacji zatrudnienia osób z niepełnosprawnościami, które chcą być aktywne zawodowo.
REKLAMA


Puls HR Puls HR

Wyższa pensja minimalna zamknie niepełnosprawnym drzwi do rynku pracy?

  • Wraz z wprowadzeniem podwyżek w składkach ZUS od stycznia 2020 roku, Spółdzielnia Socjalna Nasielczanie (Mazowsze) szacuje, że będzie musiała odprowadzać co miesiąc 40 tys. zł więcej, co może poskutkować zwolnieniami.
  • Turkusowy Klub Przedsiębiorstw Społecznych zwraca uwagę, że rząd powinien wspierać chęci do pracy (zamiast pobierania zasiłków), tymczasem zafundował kolejny problem pracodawcom, zatrudniającym osoby niepełnosprawne.
  • Apeluje o zwolnienie pracodawców zatrudniających osoby z niepełnosprawnościami z podwyższonych wysokości pensji i składek ZUS.

Turkusowy Klub Przedsiębiorstw Społecznych przypomina, że w naszym kraju działają tysiące przedsiębiorstw społecznych, które w ramach swojej misji zatrudniają osoby mające trudności na rynku pracy, w tym z niepełnosprawnościami. Mowa o osobach np. z autyzmem, na wózkach inwalidzkich, z niedowładem ręki, głuchych czy niedowidzących, które dzięki temu mają szansę odnaleźć swoje miejsce w społeczeństwie w aspekcie życia zawodowego.

– One chcą być częścią społeczeństwa tak samo jak inni, wstawać rano, pracować, mieć kolegów i koleżanki w firmie oraz godnie zarabiać – mówi Janusz Konerberger, prezes Spółdzielni Socjalnej Nasielczanie, która działa w Nasielsku na Mazowszu od ponad dwóch lat.

Wspomniana Spółdzielnia zatrudnia obecnie 75 osób z niepełnosprawnością, zwolnionych wcześniej z lokalnych zakładów pracy. Jej kierownictwo alarmuje, że wraz z wprowadzeniem podwyżek w składkach ZUS od stycznia 2020 roku, prawdopodobnie będzie musiała odprowadzać co miesiąc 40 tys. zł więcej, co może poskutkować zwolnieniami.

"Rząd kładzie nam kłody pod nogi"

– Zamiast możliwości rozwoju rząd kładzie nam kłody pod nogi. Tak nie powinno być, ponieważ to takie spółdzielnie jak nasza zatrudniają ludzi z niepełnosprawnościami, dając im szanse na odnalezienie się w zawodowej rzeczywistości. Zatrudniamy tak wiele osób głównie dzięki dotacji PFRON. Od nowego roku osoby te będą musiały zwiększyć swoją wydajność średnio o 600 złotych. Obawiam się, że nie ma takiej możliwości, aby osoby z orzeczeniem specjalnym mogły osiągnąć taki wynik - twierdzi Janusz Konerberger.

Zobacz Spółdzielnie socjalne receptą na aktywację osób niepełnosprawnych.

CZYTAJ DALEJ »
Podobał się artykuł? Podziel się!

REKLAMA

5 komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

zbyszko 2020-01-20 21:12:24

Może się ktoś leppiej zainteresuje tym, że w takich zpchr jak Milmex prezesa z Sosnowca nie płacą nam od 6 lat wynagrodzeń, a ludzie pracują za darmo?!

lenka 2020-01-20 10:07:33

@Marta Świć - wykonywanie swoich obowiązków dobrze nie wystarcza - przy podwyżce wynagrodzenia minimalnego o takiej skali bez wzrostu wydajności pracownika niektóre firmy nie są w stanie zapewnić wzrostu przychodów, żeby tą podwyżkę udźwignąć - twoim zdaniem osoby, które wykonują swoją pracę dobrze, ale ze względu na niepełnosprawność wolniej, nie mają prawa do pracy?

Marta Świć 2020-01-17 19:55:06

Zostaną po prostu ci, ktorzy mimo ograniczeń są w stanie wykonać powierzone im obowiązki i dobrze. Skoro praca wzrosła to dobrze, że płacą więcej bo przecież koszty życia też wzrosły. Moim zdaniem brak wzrostu wynagrodzenia byłby dyskryminacją. Uwaga do administracji : przepisywanie kodu z obrazka jest wielkim utrudnieniem dla niektórych osób.

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. O celach tego przetwarzania zostaniesz odrębnie poinformowany w celu uzyskania na to Twojej zgody. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.