PARTNER PORTALU partner portalu

Wysokość płacy minimalnej musi iść w parze z dialogiem. Złe rozwiązania odczujemy wszyscy

W 2024 roku, zgodnie z zapowiedziami, minimalne wynagrodzenie może wynieść nawet 4 tysiące złotych. Jakie mogą być konsekwencje tak dużego wzrostu minimalnego wynagrodzenia i kto je odczuje najbardziej? A może rozwiązaniem byłoby przeniesienie na polski rynek rozwiązań stosowanych m.in. w Szwecji czy Austrii, gdzie minimalne wynagrodzenie nie jest regulowane ustawowo.
REKLAMA


Puls HR Puls HR

Wysokość płacy minimalnej musi iść w parze z dialogiem. Złe rozwiązania odczujemy wszyscy

  • Aktualnie minimalna płaca wynosi 2600 zł brutto.
  • Zgodnie z planami, pod koniec 2021 roku minimalne wynagrodzenie ma wzrosnąć o 400 złotych i wynosić będzie 3000 zł.
  • Płaca minimalna nie jest rozwiązaniem, które obowiązuje na całym świecie.

- Temat ustalania wysokości minimalnego wynagrodzenia budzi bardzo duże emocje zarówno wśród pracowników, jak i pracodawców. Tym bardziej, jeśli ten wskaźnik ustalany jest arbitralnie, bez uwzględnienia strony społecznej - podkreśla w rozmowie z PulsemHR Katarzyna Siemienkiewicz, ekspert ds. prawa pracy Pracodawców RP. - Tegoroczny wskaźnik - 2600 złotych - przelicytował nawet oczekiwania partnerów społecznych. Związki zawodowe chciały płacy minimalnej na poziomie 2500 złotych, pracodawcy proponowali 2380 złotych.

 

Przeczytaj: Wyższa płaca minimalna? Pracodawcy mają na to sposoby

Potrzebny dialog

Emocje towarzyszyć będą zaangażowanym w ustalanie wysokości płacy minimalnej stronom także w najbliższym czasie. Zgodnie z planami bowiem pod koniec 2021 roku minimalne wynagrodzenie ma wzrosnąć o 400 złotych i wynosić będzie 3000 zł. Prace nad zmianami zapowiedział, a właściwie potwierdził wiceminister rodziny, pracy i polityki społecznej Stanisław Szwed. 

Przeczytaj: Stanisław Szwed: Czas pracy i urlopy do zmiany

- Strony na pewno będą się spotykały, będą rozmawiały. Pytanie, czy będą się słuchały, czy ich głos zostanie uwzględniony przez stronę rządową? Tego nie wiemy. Pamiętajmy, że to właśnie rząd decyduje o minimalnym wynagrodzeniu - dodaje Siemienkiewicz. 

Pytanie, czy czas, w jakim podejmowane są decyzje dotyczące zmian wysokości minimalnego wynagrodzenia, służy dialogowi? Planowane zmiany często zbiegają się z kalendarzem wyborczym, a to raczej nie pomaga konstruktywnym rozwiązaniom.

CZYTAJ DALEJ »
Podobał się artykuł? Podziel się!

REKLAMA

2 komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

Racja 2020-02-21 19:35:34

Racja, tylko jest jeden problem, pracodawca podniesie ceny bo on nie moze stracić, taki kraj i tacy ludzie niestety, taki nienachapany

Normalny 2020-02-21 07:30:22

Tak musza iść z dialogiem trzeba sie pytać wielkich korporacji czy może by 10 złotych byli łaskawi podnieść koniec z niewolnictwem i tyraniem za darmo rzad robi cos pieknego złodzieji można tylko tak zmusic do traktowania polaków jak ludzi03831

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. O celach tego przetwarzania zostaniesz odrębnie poinformowany w celu uzyskania na to Twojej zgody. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.