PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu

Wysoka podwyżka nie ma sensu. 200 zł w zupełności wystarczy

Proponowane podniesienie płacy minimalnej przez rząd o 200 zł jest zgodne z oczekiwaniami przedstawicieli pracodawców i niezgodne z oczekiwaniami przedstawicieli związków zawodowych. Ci drudzy proponują podwyżkę o 300 i 500 zł. A jaki wzrost płacy minimalnej byłby najbardziej optymalny?

  • Autor: AT
  • 8 lip 2021 13:50
Wysoka podwyżka nie ma sensu. 200 zł w zupełności wystarczy
Podnoszenie pensji minimalnej o stosunkowo wysokie kwoty nie ma ekonomicznego sensu (fot. shutterstock)
REKLAMA

Wysokość płacy minimalnej jest ustalana przez Radę Ministrów zgodnie z procedurą zawartą w ustawie o minimalnym wynagrodzeniu za pracę. Propozycja i uzasadnienie wysokości płacy minimalnej na przyszły rok przekazana została do przeprowadzenia konsultacji z Radą Dialogu Społecznego, w skład której wchodzą m.in. przedstawiciele związków zawodowych i organizacji zrzeszających pracodawców. Oczywiste jest, że każda ze stron wystawi kwotę najkorzystniejszą dla siebie. Co oznacza, że niełatwo będzie osiągnąć porozumienie.

Spór o podwyżkę płacy minimalnej

Proponowane podniesienie płacy minimalnej przez rząd o 200 zł jest zgodne z oczekiwaniami przedstawicieli pracodawców.

Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl

- To duży wzrost w pierwszym roku wychodzenia gospodarki z kryzysu, w czasie dużej niepewności w gospodarce, ale i otoczeniu prawnym, w tym podatkowym. Z tej perspektywy nie są to dobre wiadomości dla biznesu - podkreślał prof. Jacek Męcina, doradca zarządu Konfederacji Lewiatan i przewodniczący Zespołu ds. Budżetu, Wynagrodzeń i Świadczeń Socjalnych w RDS.

Propozycja niezgodna natomiast jest z oczekiwaniami przedstawicieli związków zawodowych, którzy proponują podwyżkę o 300 i 500 zł.

Czytaj też: Przedsiębiorcy apelują. "Płaca minimalna musi być bezpieczna społecznie i gospodarczo"

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (5)

Do artykułu: Wysoka podwyżka nie ma sensu. 200 zł w zupełności wystarczy

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum
  • Pol 2021-07-10 15:10:28

    Pracodawcy złodzieje płacą po 2000 tys dalej podwyżka jaka podwyżka sami zyjcue za takie kwoty

  • Żałosne 2021-07-09 20:07:38

    A kiedy będzie 4000tyś brutto?? Nigdy na PiS . Obiecanki cacanki....

  • JP. 2021-07-09 10:23:08

    No najlepiej jak ci z rządu, dostali by 3000 brutto,,,,już wiem czemu , "folwark zwierzęcy" był lekturą na indeksie,,,,

  • Marcin 2021-07-09 04:14:30

    Robić kontrolę w małych firmach cóż tego że podniosą płacę minimalną jak na umowach dają 17 zł brutto a w tej chwili jest 18,30 brutto ,bo stare przepisy zostały a pójdziesz do sądu to stać ich żeby w łapę dać sedziemu a ciebie na nic nie stać tak idioci z rządu wymyślili tzw.intelugencja krakowska wszystko podpisuje

  • egon 2021-07-08 18:59:44

    Przepraszam, że nie o meritum ale tytuł mnie odrzucił - nie ma czegoś takiego jak "najbardziej optymalna". Optymalna znaczy najlepsza w danych warunkach i tyle. Warto od czasu do czasu zajrzeć da jakiegoś słownika.

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.