PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu

Wysoka pensja to norma. Informatyków trzeba kusić benefitami

• Na rynku pracy w branży IT toczy się nieustanny bój o najlepszych.
• Wysokie wynagrodzenie to już rzecz oczywista dla dobrego informatyka.
• By przyciągnąć najlepszych, firmy muszą zadbać również o odpowiednie benefity. Jakie?

Wysoka pensja to norma. Informatyków trzeba kusić benefitami
Firmy informatyczne stają na głowie, żeby przyciągnąć najlepszych, dla których wysokie wynagrodzenie to norma. (Fot. Pixabay)
REKLAMA

Z wyliczeń firmy Sedlak&Sedlak wynika, że w polskim sektorze IT brakuje ok. 50 tysięcy specjalistów, zwłaszcza z zakresu programowania. Z kolei w 2015 r. roku Komisja Europejska sygnalizowała, że w Unii brakuje 274 tysięcy informatyków, a za pięć lat liczba ta może wzrosnąć do miliona.

– Z punktu widzenia pracodawcy rynek IT nie jest łatwy. Wciąż brakuje kandydatów. Pracownicy są tego świadomi, dlatego duże są ich oczekiwania i roszczenia. Dodatkowo pracodawcy ścigają się w walce o najlepszych – a to jeszcze bardziej podnosi wymagania kandydatów – ocenia Joanna Kucharska, dyrektor ds. HR i komunikacji w Sii.

Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl

Firmy informatyczne stają na głowie, żeby przyciągnąć najlepszych, dla których wysokie wynagrodzenie to norma. Pracodawcy stawiają na oryginalne kampanie rekrutacyjne, atrakcyjność miejsca pracy, motywujące wyzwania. Przykładowo Luxoft dotychczas poszukiwał pracowników za pomocą pączków, rockowej środy, zaproszenia na piwo w Krakowie czy warsztatów dla specjalistów IT na Woodstocku. HR-owcy z Fru.pl kusili informatyków rekrutacją w tunelu aerodynamicznym. Z kolei firma Cupsell.pl wyróżniła się kontrowersyjnym spotem na kanale YouTube, a spółka Saatchi&Saatchi postawiła na rekrutację za pomocą gry internetowej.

Nie tylko pieniądze są ważne

Firmy IT chcąc zatrzymać najlepszych, mocno rozpieszczają informatyków, tworząc dla nich na przykład chill out roomy, w których znajdują się m.in. hamaki, lotki, piłkarzyki i konsole. Jednak może się okazać, że kreatywne miejsca pracy i premie, to stanowczo za mało, aby zatrudnić i zatrzymać u siebie kompetentnego specjalistę IT.

– W branży IT, w aspekcie zapotrzebowania na kadry można mówić o rynku pracownika. W takiej sytuacji firmy stosują kilka zabiegów zwiększających ich konkurencyjność, do których początkowo należą wysokość zarobków i inne zachęty mające wymiar materialny. Jednak w długotrwałej perspektywie to nie wystarcza. Konieczne jest stworzenie wiarygodnej marki pracodawcy, zapewnienie możliwości rozwoju i awansu, a także umiejętność budowania i utrzymywania dobrej atmosfery oraz zaufania pracowników do kadry kierowniczej – opowiada prof. dr hab. inż. Piotr Szczepaniak, prorektor Politechniki Łódzkiej ds. Rozwoju Uczelni, przewodniczący rady ICT Polska Centralna Klaster.

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (5)

Do artykułu: Wysoka pensja to norma. Informatyków trzeba kusić benefitami

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum
  • Tabaza 2016-10-15 00:12:27

    ludzie macie takie glowy i cieszycie się jak wam wpadnie 10000 u budowlańców, mechaników właściieli firm to norma taki zarobek czym się tu szczycić

  • @pawelch 2016-10-10 12:39:06

    Cześć, Mam 26 lat i 5 letni staż w branży IT. Praca w korpo jako specjalista na terenie śląska. Pensja na obecną chwilę to 7000-8000zł w zależności od miesiąca.

  • @NoOne 2016-09-26 22:29:43

    Ja po prawie 5. latach pracy jako programista .NET zarabiam niecałe 12k netto, więc chyba nie tak źle. Nie wiem ile zarabiają "informatycy" ale programiści od ok. 3k netto na początek do ok. 18-20k netto mogą dojść (wiele zależy od technologii i miasta, w którym pracujesz)

  • swoje wiem 2016-09-26 19:15:21

    Artykuł napisał idiota. Telefon służbowy to niby benefit? Raczej smycz. Super się gada o projekcie po kilku kielichach na grillu z jakimś palantem z innej strefy czasowej, gdy wszyscy wokół się świetnie bawią. Statystyki dostępności do benefitów też są z sufitu wzięte.

  • NoOne 2016-09-26 17:26:35

    To jeszcze napiszcie ile placicie, bo chcialem wrocic z Holandii, zeby podjac prace jako informatyk. Niestety wartosc nabywcza mojej pensji w Polsce bylaby smiesznie niska w porownaniu z Holandia.

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.