PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu partner portalu partner portalu

Wynagrodzenia z podziałem na płeć i rasę. Czy ich raportowanie to dobra droga?

• Administracja Baracka Obamy zamierza zbierać dodatkowe szczegółowe i wrażliwe dane na temat płac od większych pracodawców.
• Biały Dom chce nakazać przedsiębiorstwom zatrudniającym powyżej 100 pracowników udostępnianie informacji na temat wypłat i w ten sposób walczyć z dyskryminacją.
• Takie rozwiązanie ma jednak także swoich krytyków.

Wynagrodzenia z podziałem na płeć i rasę. Czy ich raportowanie to dobra droga?
– Nowa polityka kładzie grunt pod rozwój w kierunku równości płac – czytamy w stanowisku Białego Domu. (Fot.: Wikimedia)
REKLAMA

Administracja Obamy zaproponowała w piątek (29 stycznia) nowe rozwiązanie z ramienia Equal Employment Opportunity Commission i Ministerstwa Pracy. Chce wymagać od pracodawców szczegółowych informacji dotyczących płac.

Jeśli nowe prawo wejdzie w życie, pracodawcy w USA będą musieli wykazać dane dotyczące wynagrodzenia wraz z podziałem ze względu na płeć, rasę i pochodzenie. Dotyczy to przedsiębiorstw zatrudniających 100 i więcej pracowników. Według Białego Domu zmiana miałaby dotyczyć 63 mln Amerykanów.

Aktualnie wszyscy pracodawcy zatrudniający powyżej 100 osób wypełniają corocznie formularz, w którym przedstawiają informacje o liczbie zatrudnionych ze względu na rasę, płeć i pochodzenie. Według nowej wersji, formularz ma zawierać również informacje płacowe.

Rząd jasno przedstawił swój zamiar – celem zbierania tych danych jest zidentyfikowanie sfer luk płacowych i pracodawców, którzy dyskryminują pracowników ze względu na rasę i na płeć.

– Chcemy równości płac. Nowa polityka zachęci pracodawców do skuteczniejszego wypełniania przepisów istniejącego prawa – wynika ze stanowiska Białego Domu.

– Spodziewamy się, że raporty zawierające te dane pomogą pracodawcom kontrolować swoją politykę płać i unikać dyskryminacji w miejscu pracy – powiedział minister pracy Thomas E. Perez.

Według Białego Domu amerykańskie kobiety zarabiają 79 centów na każdego dolara zarobionego przez mężczyznę za tę samą pracę.

Krytycy Obamy też mają argumenty

Propozycja administracji prezydenta USA budzi jednak także pewne wątpliwości.

Jej krytycy podnoszą argumenty, że pracodawcy, chcąc uniknąć oskarżeń o dyskryminację i niejasne standardy będą musieli dążyć do ujednolicania swoich struktur. Może to zmniejszyć elastyczność, co jest szczególnie istotne dla pracujących rodziców. Niewykluczone, że zmniejszy się też nastawienie na nagradzanie pracowników za osiągnięcia.

Zróżnicowane płace często są mechanizmem przyciągania wykwalifikowanych pracowników, a sztywna struktura zmniejsza płynność na rynku pracy.

Luka w Polsce?

Problem różnic w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn jest zjawiskiem powszechnym na całym świecie. Polityka równości płci pod względem zatrudnienia i płac jest kluczowym elementem dalszego rozwoju każdej gospodarki. Wciąż jednak w większości krajów dysproporcje w tym zakresie są znaczne. Mówi się, że wysokość luki płacowej świadczy o poziomie rozwoju danego kraju – im mniejsza, tym kraj bardziej rozwinięty.

PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (0)

Do artykułu: Wynagrodzenia z podziałem na płeć i rasę. Czy ich raportowanie to dobra droga?

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum

Redakcja poleca

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. O celach tego przetwarzania zostaniesz odrębnie poinformowany w celu uzyskania na to Twojej zgody. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.