PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu partner portalu partner portalu partner portalu

Wynagrodzenia w Polsce w 2018 r. Jakie będą?

Poznaj opinię Beaty Jaźwiec z Citi Handlowego, Tomasza Miłosza z PwC, Moniki Smulewicz z Grant Thornton, Tomasza Szpikowskiego z Bergman Engineering, Karola Raźniewskiego z EY i wielu innych ekspertów z branży HR. Zapytaliśmy 11 osób, czy w 2018 r. wzrośnie presja płacowa ze strony pracowników i jak firmy będą sobie z nią radzić. Zobaczcie, jakie są prognozy

- Dostępne dane potwierdzają, że polska gospodarka weszła w fazę tzw. boomu. Wzrost płac zatem należy zaakceptować. Trudno bowiem dostrzec czynniki, które mogłyby ten trend powstrzymać. Popyt na pracowników dynamicznie rośnie, przy czym liczba osób w wieku produkcyjnym spada. To może nie dotyczyć wszystkich branż w takim samym stopniu, ale z całą pewnością są takie branże, które staną przed wyzwaniem aktywizacji zawodowej osób pozostających poza rynkiem pracy; inne – przed wyzwaniem konkurowania o pracowników z pracodawcami z całej UE. W obu przypadkach – wzrost płac jest nieuchronny. Pozyskanie utalentowanych specjalistów z rynku kosztuje i będzie kosztowało jeszcze więcej. Dzisiaj trudno już bowiem mówić o polskim rynku pracy, bo dla pracowników – szczególnie utalentowanych – rynek znacznie wykracza poza granice naszego kraju. O polskich ekspertów ds. nowych technologii, IT czy ekspertów finansowych konkurujemy już nie tylko z pracodawcami z Polski. 

Z drugiej strony systematycznie zmienia się także struktura naszego rynku pracy. Postępująca digitalizacja, automatyzacja procesów sprawia, że systematycznie część czynności procesowych będzie eliminowana. Procesy twórcze i decyzyjne zapewne nadal należeć będą do ludzi, ale wiele zadań zostanie zautomatyzowanych. Eksperci Citi szacują, że 80 proc. miejsc pracy w transporcie i logistyce jest zagrożonych automatyzacją, ponieważ rosnąca liczba samobieżnych ciężarówek i coraz większa automatyzacja magazynów prowadzą do likwidacji miejsc pracy w obszarze dostaw i realizacji zamówień. Niemal dwie trzecie stanowisk kasjerskich i związanych ze sprzedażą prawdopodobnie będzie zastąpionych przez samodzielne rozwiązania technologiczne. I ten kierunek może okazać się sposobem pracodawców na poradzenie sobie z presją płacową. Nie oczekiwałabym tutaj rewolucji, bo raczej mieć będziemy do czynienia z procesem. Zmieniać się zatem będą warunki płacowe, jak i profil poszukiwanych pracowników – podkreśla Beata Jaźwiec, szefowa pionu zarządzania kadrami w Citi Handlowy. (Fot. mat. pras.)

REKLAMA

    

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (0)

Do artykułu: Wynagrodzenia w Polsce w 2018 r. Jakie będą?

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum

Redakcja poleca

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. O celach tego przetwarzania zostaniesz odrębnie poinformowany w celu uzyskania na to Twojej zgody. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.