PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu partner portalu partner portalu

Wynagrodzenia: Szeregowy pracownik ma w Polsce problem. Rozwarstwienie narasta?

• Zarabiamy więcej? 42 proc. badanych Polaków twierdzi, że ich pensje w 2015 r. wzrosły - wynika z Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń Sedlak&Sedlak.
• Większymi zarobkami cieszą się głównie specjaliści i kierownicy. Częściej mężczyźni, niż kobiety.
• Wśród pracowników szeregowych wzrósł odsetek pracowników, którzy odnotowali spadek pensji.

  • Autor:jm
  • 4 kwi 2016 12:09
Wynagrodzenia: Szeregowy pracownik ma w Polsce problem. Rozwarstwienie narasta?
Ponad połowa osób pracujących w firmach zagranicznych stwierdziła, że ich wynagrodzenia wzrosły w 2015 roku. Z kolei w firmach z przewagą polskiego kapitału tylko 36,4 proc. osób było podobnego zdania.(fot. fotolia)
REKLAMA

W ostatniej edycji Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń, przeprowadzonego w 2015 roku, Sedlak&Sedlak zapytał ponad 140 tys. respondentów o to, jak zmieniły się ich wynagrodzenia w 2015 roku.

Zdaniem 44 proc. badanych, ich pensje nie zmieniły się w porównaniu z 2014 rokiem. Kolejne 42 proc. zadeklarowało, że ich zarobki w 2015 roku były wyższe niż w roku ubiegłym. Niecałe 10 proc. stwierdziło, że ich wynagrodzenia zmniejszyły się w tym czasie.

Różnice w opiniach zaobserwowano także na poszczególnych szczeblach zarządzania. W najkorzystniejszej sytuacji byli specjaliści i kierownicy, wśród których blisko 45 proc. stwierdziło, że ich wynagrodzenia wzrosły. W grupie osób na stanowiskach dyrektorskich oraz szeregowych tego zdania było odpowiednio 42,3 proc. i 33,8 proc. Wśród pracowników szeregowych zaobserwowano też największy odsetek pracowników deklarujących spadek wynagrodzenia w 2015 roku w porównaniu z rokiem ubiegłym.

Analizując dane na temat zmiany wynagrodzeń, można odkryć pewną prawidłowość: osoby, których wynagrodzenia wzrosły w 2015 roku, zarabiały na ogół więcej niż te, które otrzymywały tyle samo i mniej. Przykładowo dyrektorzy, których pensje wzrosły w 2015 roku zarabiali 14 tys. zł brutto na miesiąc. W rezultacie była to kwota o 4 tys. zł wyższa niż dyrektorów z niezmienionym wynagrodzeniem i o 4,2 tys. zł wyższa od tych, których zarobki spadły.

W tych województwach pensje skoczyły w górę

Największy odsetek osób deklarujących wzrost wynagrodzenia w 2015 roku dotyczył trzech polskich województw: dolnośląskiego, małopolskiego i mazowieckiego. W tych rejonach Polski ponad 43 proc. respondentów stwierdziło, że ich pensje zwiększyły się. Na drugiej stronie bieguna znalazły się województwa: świętokrzyskie, warmińsko-mazurskie i podlaskie. Tam odsetek pracowników z wyższymi zarobkami w 2015 roku wyniósł odpowiednio 32,3 proc., 34,9 proc. oraz 36,1 proc.

Podwyżki? Otrzymało je więcej mężczyzn niż kobiet

Wśród przedstawicieli płci męskiej odsetek osób, których wynagrodzenia wzrosły wyniósł 44,1 proc., a w przypadku płci żeńskiej było to tylko 39,4 proc. Zdaniem prawie co drugiej kobiety (46 proc.) ich wynagrodzenia nie zmieniły się w 2015 roku.

Zagraniczne firmy chętniej dają podwyżki

Ponad połowa osób pracujących w firmach zagranicznych stwierdziła, że ich wynagrodzenia wzrosły w 2015 roku. Z kolei w firmach z przewagą polskiego kapitału tylko 36,4 proc. osób było podobnego zdania. Równocześnie aż 48,1 proc. zadeklarowało, że ich wynagrodzenia nie zmieniły się w porównaniu z 2014 rokiem. Warto też kolejny raz zwrócić uwagę na fakt, że osoby których wynagrodzenia wzrosły w 2015 roku, zarabiały więcej niż te, które otrzymywały tyle samo i mniej. Ta prawidłowość dotyczyła zarówno firm zagranicznych, jak i polskich.

* W badaniu uczestniczyło 161 tys. 224 osoby. Ze względów metodologicznych w obliczeniach końcowych uwzględniono dane 143 010 respondentów. 63,3 proc. uczestników badania ma nie więcej niż 35 lat, 68 proc. mieszka w miastach powyżej 100 tys. mieszkańców, 69,2 proc. ma wykształcenie wyższe, 45,2 proc. pracuje w wielkich lub dużych przedsiębiorstwach, zaś 79,1 proc. pracuje w firmach prywatnych.

PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

Słowa kluczowe

Więcej

KOMENTARZE (1)

Do artykułu: Wynagrodzenia: Szeregowy pracownik ma w Polsce problem. Rozwarstwienie narasta?

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum
  • Kamil 2016-04-24 16:14:25

    W mojej ocenie największym problemem jest to, że pensja specjalisty to 3000 zł a prezesa 50000 zł, Dlatego ludzie wyjeżdżają z kraju, z uwagi na przepaść pomiędzy zarobkami zwykłych specjalistów a kontraktami menadżerskimi. Dopóki nie zostanie to ograniczone ustawowo, problem ten będzie narastał. To jest nie do pomyślenia w Niemczech, żeby prezes w firmie zarabiał 20 razy tyle co specjalista. Musiałby w miesiącu 60 tysięcy Euro zarabiać !

Redakcja poleca

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. O celach tego przetwarzania zostaniesz odrębnie poinformowany w celu uzyskania na to Twojej zgody. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.