Wynagrodzenia (płace) w Polsce 2016: To będzie złoty rok pracowników! O ile więcej zarobią Polacy i dlaczego? Skiba, Szpikowski, Jarosz, Nitecki, Guz i inni odpowiadają

Czy w związku z coraz poważniejszym problemem niedoboru kadr oraz luki pokoleniowej w polskich firmach płace wzrosną bardziej niż zwykle? W przeciwnym razie firmy nie zdobędą dobrych pracowników? I czy employer branding może pomóc? U progu nowego roku zebraliśmy dla was opinie ekspertów od rynku pracy i z sektora usług HR.

Autor: Justyna Koc, Jolanta Miśków 28 gru 2015 12:51

REKLAMA

– Wykształceni i wysoko wykwalifikowani Polacy są doceniani przez pracodawców – niestety najczęściej za granicą. W kraju wzrost ich wynagrodzeń od lat nie nadąża za rosnącą wydajnością pracy. Pracownicy zarabiają mało, dlatego decydują się na emigrację w poszukiwaniu lepszych warunków życia i pracy oraz wyższych wynagrodzeń.

Płacę minimalną otrzymuje 13 proc. ogółu zatrudnionych, a ponad 66 proc. zarabia poniżej średniej krajowej, udział płac w PKB spada. Oczekujemy zatem wyższego wzrostu wynagrodzeń, przede wszystkim płacy minimalnej. Chcemy, by docelowo wynosiła ona 50 proc. płacy przeciętnej. Rok 2016 powinien być tym, w którym przedsiębiorcy zaczną wypłacać wyższe wynagrodzenia pracownikom. Jest to warunek niezbędny, aby polskie firmy rozwijały się. Dłużej nie można konkurować w oparciu o niskie koszty pracy, trzeba postawić na inwestycje i innowacyjność, a do tego niezbędne są wyższe płace – tłumaczy Jan Guz, szef OPZZ.


Puls HR Puls HR

Wynagrodzenia (płace) w Polsce 2016: To będzie złoty rok pracowników! O ile więcej zarobią Polacy i dlaczego? Skiba, Szpikowski, Jarosz, Nitecki, Guz i inni odpowiadają

  • 10.

    JUBILEUSZOWA EDYCJA 14-16 maja 2018, Katowice • Spodek i MCK • Metropolia GZM

Pobierz aplikację EEC

REKLAMA

1 komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

cobalt 2015-12-29 14:31:40

Panie Prezesie, co chwila Pana widać w rożnych artykułach sponsorowanych. Natomiast na proste pytania co z kursem Spółki i dlaczego Zarząd sprzedawał i pewnie sprzedaje akcje mimo świetlanej przyszłości i nowej strategii. To już nie potraficie się odnieść. nowa emisja akcji to też chyba do swoich na atrakcyjnych warunkach, gdzie wspomagana jest średnia kursu. Dlaczego oddaliście/wyprowadziliście i za jaką cenę Shangri La Holding który miał bardzo dobre perspektywy. Tak się robi, chronicie swój interes kosztem mniejszościowych.

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.