MENU
Puls HR
0
Najwyższe przeciętne wynagrodzenie w notowanych na giełdzie spółkach przemysłu naftowo-chemicznego w 2017 roku oferował - tu chyba nie ma zaskoczenia - PKN Orlen (fot.shutterstock) 
14 maj 2018 7:20
Najwyższe przeciętne wynagrodzenie w notowanych na giełdzie spółkach przemysłu naftowo-chemicznego w 2017 roku oferował - tu chyba nie ma zaskoczenia - PKN Orlen. Jednak już biorąc pod uwagę średnią płacę w całej grupie kapitałowej, na czoło zdecydowanie wysuwa się Grupa Lotos, gdzie różnice między pensjami w spółce matce i spółkach zależnych są wyraźnie niższe.
Na koniec 2017 roku w PKN Orlen zatrudnionych było 4980 pracowników. Przeciętne wynagrodzenie w największej polskiej firmie wyniosło 10 642 zł brutto miesięcznie. To jakieś dwa i pół raz więcej niż wyniosło wyliczone przez Główny Urząd Statystyczny przeciętne wynagrodzenie w gospodarce narodowej w 2017 roku, na poziomie 4271,51 zł.
Czytaj też: Orlen, Lotos, Azoty. Oto najwyższe wynagrodzenia w nafcie i chemii
Tylko na nieznacznie niższą pensję mogli w minionym roku liczyć pracownicy Grupy Lotos. Zatrudnienie w gdańskiej spółce wyniosło na koniec roku 1445 osób, a budżet na wynagrodzenia zamknął się kwotą 182,1 mln zł i podobnie jak w Płocku stanowił 0,9 proc. łącznych kosztów poniesionych przez spółkę. W efekcie średnia płaca w Grupie Lotos wynosiła w 2017 roku 10 502 zł. To o 140 zł (albo 1,3 proc.) mniej niż w PKN Orlen.
Sytuacja ulega jednak całkowitemu odwróceniu, jeśli przeanalizujemy płace w odniesieniu do całych grup kapitałowych obu koncernów. W grupie kapitałowej Orlen pracowały na koniec poprzedniego roku 20 262 osoby, a koszt ich wynagrodzeń wyniósł 1,857 mld zł (2,1 proc. całkowitych kosztów grupy). To daje przeciętnie 7637 zł miesięcznej pensji na jednego pracownika.
Z kolei w grupie kapitałowej Lotos pracowało 4897 osób, a koszt ich wynagrodzeń wyniósł 560,7 mln zł (2,5 proc. całkowitych kosztów). Tym samym średnia miesięczna pensja w całym Lotosie wynosiła 9 541 zł, czyli o prawie 1900 zł (albo niemal jedną czwartą) więcej niż w grupie Orlen. To świadczy o tym, że rozbieżność w wysokości zarobków w spółce matce i spółkach zależnych była w grupie Orlen znacznie większa niż w Lotosie. Pracownicy w spółkach zależnych Orlenu zarabiają średnio o ponad 3 tys. zł mniej niż w spółce matce, podczas gdy w grupie Lotos ta różnica wynosi niespełna 1 tys. zł.
Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
Podobał się artykuł? Podziel się!
W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).
Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.
Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).
Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.
Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.
Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.
