Wszystkiemu winne gender? Dlaczego mamy mniejsze płace kobiet?

Z danych BKL wynika, że najmniejsza kwota, za jaką zgodziłyby się pracować ankietowane kobiety, to 1550 zł, za to mężczyźni nie wyobrażają sobie pracy za mniej niż 1838 zł.
REKLAMA


Puls HR Puls HR

Wszystkiemu winne gender? Dlaczego mamy mniejsze płace kobiet?

PODZIEL SIĘ


Autor: AP

2 mar 2015 10:40


Płaca uznana za zadowalającą to dla kobiet 2233 zł, dla mężczyzn - 2709 zł. Wynagrodzenie określone jako "uzyskane przy dużym szczęściu" dla kobiet to 3213 zł, a dla mężczyzn - 4084 zł. W badaniu BKL ujawniają się dysproporcje, które łatwo dostrzec na każdym kroku i które nie zaczynają się wraz z pierwszą pracą, a kształtują dużo wcześniej.

Wyniki egzaminu kończącego gimnazjum w 2013 udowodniły, że zdolności i wyniki dziewcząt i chłopców, jeśli chodzi o rozróżnienie na tzw. przedmioty humanistyczne i ścisłe, kształtują się na podobnym poziomie. Drogę życiową wyznaczają jednak późniejsze wybory szkół kształcenia oraz płace w branżach, w których pracuje się w wyuczonym zawodzie.

Przykładowo, według Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń Sedlak&Sedlak, mediana zarobków w branży IT wyniosła w 2014 r. 6 tys. zł brutto, a w budownictwie - 4 tys. zł. W obu tych branżach przewagę stanowią mężczyźni, w przeciwieństwie do usług dla ludności, gdzie zarobki kształtowały się na poziomie 3 tys. zł, i służby zdrowia - 3,2 tys. Zł. Zarówno w usługach dla ludności jak w służbie zdrowia przewaga kobiet jest kolosalna.

Czytaj też: Kobiety są dyskryminowane przy naborze do służb mundurowych

Mężczyźni nie tylko nie chcą podejmować prac gorzej płatnych, ale też są bardziej pewni siebie, gdy chodzi o aplikowanie na stanowiska. Kobieta decyduje się na złożenie aplikacji, gdy spełnia 100 proc. wymagań pożądanych przez pracodawcę, za to mężczyzna próbuje szczęścia spełniając jedynie 60 proc. – wynika z badania przeprowadzonego przez „Harvard Business Review”. Jednak często to same kobiety utrudniają sobie drogę na szczyt.

- Bariery w rozwoju kobiet są tworzone nie tylko przez czynniki zewnętrzne i organizacyjne. Ważne są też czynniki indywidualne - kobiece indywidualne zachowania przywódcze i w planowaniu kariery - mówi Margot Zielinska, Leadership & Assessment Consultant w IBM. Jednym z pierwszych czynników jest fakt, że kobiety często nie planują swoich karier ani nie wyznaczają sobie konkretnych celów związanych z promocją.

CZYTAJ DALEJ »
Podobał się artykuł? Podziel się!
  • 10.

    JUBILEUSZOWA EDYCJA 14-16 maja 2018, Katowice • Spodek i MCK • Metropolia GZM

Pobierz aplikację EEC

REKLAMA

Nie ma jeszcze komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.