PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu

Wielki grzech polskich pracodawców. Im mniejsza firma, tym gorzej

Jak podaje Państwowa Inspekcja Pracy (PIP), w latach 2018-2020 inspektorzy przeprowadzili łącznie blisko 45,5 tys. kontroli, w trakcie których stwierdzili nieprawidłowości w kwestii wypłacania pensji. Oznacza to, że średnio podczas co piątej kontroli stwierdzono naruszenia przepisów Kodeksu pracy regulujących kwestie wynagrodzeniowe.

  • Autor: jk
  • 30 lip 2021 13:50
Wielki grzech polskich pracodawców. Im mniejsza firma, tym gorzej
Im większa firma, tym mniej nieprawidłowości w kwestii wynagrodzeń (Fot. Shutterstock)
REKLAMA
  • Z kontroli PIP wynika, że najczęściej pracodawcy nie wypłacali pensji w terminie. Kolejnym uchybieniem było niewypłacanie ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy.
  • Cześć pracodawców nie rekompensowała pracy w nadgodzinach, a u innych odnotowano naruszenia w zakresie miejsca i formy wypłaty wynagrodzenia.
  • Im większa firma, tym mniej nieprawidłowości w kwestii wynagrodzeń.

Według danych PIP, najczęściej problemy z wypłacaniem wynagrodzeń mieli pracodawcy z branży: handel i naprawa (24,3 proc. ogółu kontroli w latach 2018-2020). Tu za są firmy z sektorów: przetwórstwo przemysłowe (17,6 proc.), transport i gospodarka magazynowa (11,9 proc.), budownictwo (10,7 proc.), zakwaterowanie i usługi gastronomiczne (6,2 proc.), a także usługi administrowania - sekcja ta obejmuje m.in. agencje zatrudnienia i pracy tymczasowej, biura turystyczne, agencje ochrony osób i mienia, firmy zajmujące się sprzątaniem (5,8 proc.).

Źródło: PIP
Źródło: PIP

Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl

Im większa firma, tym mniej uchybień. Jak informuje PIP, najwięcej nieprawidłowości w kwestii wynagrodzeń zauważono w firmach zatrudniających do 9 osób (48,1 proc. ogółu kontroli prowadzonych w latach 2018-2020). Kolejne na liście były podmioty zatrudniające między 10 a 49 osób (31,9 proc.), od 50 do 249 osób (13,1 proc.) oraz zatrudniające co najmniej 250 osób (6,9 proc.).

- Powyższe może wynikać z faktu, iż podmioty zatrudniające liczną załogę dysponują zazwyczaj pracownikami, do których obowiązków należy prawidłowa organizacja czasu pracy i dokonywanie rozliczeń, z reguły też posiadają większe rezerwy budżetowe, z których mogą skorzystać w razie braku środków finansowych na wypłatę świadczeń należnym pracownikom - wyjaśnia PIP w sprawozdaniu.

Pensje po terminie

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (7)

Do artykułu: Wielki grzech polskich pracodawców. Im mniejsza firma, tym gorzej

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum
  • Malwina 2021-08-02 11:22:46

    Nie wyobrażam sobie, żeby moi pracownicy mieli nie dostać wypłat na czas... Przecież każdy ma swoje zobowiązania! Dlatego cieszę się, że mam zgrany zespół i mogę ufać moim ludziom, i jak pojadę na targi reklamy do Nadarzyna to firma zostaje w dobrych rękach. Oni wiedzą, że jeśli ja jadę gdzieś, zadbać o rozwój firmy to tak samo dbam o ich zarobki i ich rozwój. Sama sukcesu nie osiągnę

  • Proboszcz 2021-08-02 09:48:36

    Ja wiem z czego wynika taka statystyka bo nikt nie odważy się sprawdzić korporacji

  • Przemek 2021-08-02 09:33:43

    No jakby się rząd na JDG i "klasę średnią 4k" nie uwziął to może by nie było upadłości, zamykania biznesów i potrzeby kombinowania. Wielu prywaciarzy kombinuje ale nie można wrzucać wszystkich do jednego worka. Najlepsze jest to, że wszyscy wiedzą, że ci "prywaciarze Janusze" płacą najwięcej podatków ale każdy uważa że ma im największe prawo w dupe nakopac

  • Kacper 2021-08-01 10:08:02

    W znaczej części firm płacą minimalna na papierze, a reszta a do koperty to norma. Pracodawcy unikają płacenia należnych podatków i okradają przyszłych emerytów to PL norma. Ukrócenie tego procederu przyniosłoby większy przypływ z podatków i zwiększone emerytury dla przyszłych emerytów tam zatrudnionych.

  • Mariusz 2021-08-01 08:48:17

    Dlaczego wszystkich małych firm nie skontrolują i dlaczego zatrudniają pracowników że stawką 17 zł brutto jaka była w zeszłym roku a nie 18.30 brutto co reszta w łapę dała i kontrolę ominęła?

    • Iwona 2021-08-01 09:23:32

      A co powiesz jak płacą 10- 12 a firma ma się dobrze i jeszcze bez rejestracji.O pracę trudno w niektórych miastach i chamy to wykorzystują.

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.