PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu partner portalu partner portalu

Wielka Brytania: Bank Barclays ujawnia spore dysproporcje w zarobkach

Bank Barclays ujawnił lukę płacową ze względu na płeć w Wielkiej Brytanii. Jak duża jest?

  • Autor:jk
  • 22 lut 2018 21:26
Wielka Brytania: Bank Barclays ujawnia spore dysproporcje w zarobkach
Bank Barclays płaci kobietom zatrudnionym w dziale bankowości inwestycyjnej o połowę mniej niż mężczyznom (Fot. Shutterstock)
REKLAMA

Bank Barclays płaci kobietom zatrudnionym w dziale bankowości inwestycyjnej o połowę mniej niż mężczyznom. Różnica ta powiększa się do 79 proc. w przypadku nagród uznaniowych w międzynarodowej jednostce - informuje Bloomberg.

Różnice w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn Barclays są potęgowane przez nieproporcjonalną liczbę mężczyzn na wysokich stanowiskach. Bank zatrudnia na całym świecie 79 900 osób, z czego około 44 proc. to kobiety. Spośród 555 kierowników wyższego szczebla mniej niż jedna trzecia to kobiety - podał bank w raporcie. Z kolei w dziewięcioosobowym komitecie wykonawczym Barclays jest tylko jedna kobieta - Laurie Padovani.

- Barclays bierze udział w długim procesie zapewniania równości płci. Chcielibyśmy zmniejszyć tę różnicę - mówi dla Bloomberga Jes Staley, CEO Barclays.

Pensje kobiet i mężczyzn w Polsce

Według MRPiPS kobiety w Polsce - w zależności od przyjętej metody doboru danych i obliczeń - zarabiają średnio od 7 do 18,5 proc. mniej niż mężczyźni. Mimo to, według danych Eurostatu (2014), w Polsce wartość tzw. luki płacowej jest na stosunkowo niskim poziomie. Różnica w zarobkach kobiet i mężczyzn (chodzi o różnicę stawki godzinowej brutto w całej gospodarce) wynosi bowiem 7,7 proc. Średnia unijna to 16,7 proc.

Jak podał resort, im wyższe stanowisko, tym różnice w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn są większe. Przykładowo na stanowiskach menadżerskich różnica ta wynosi 27,7 proc. i jest większa od średniej unijnej o 4,3 punkty procentowe.

PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (1)

Do artykułu: Wielka Brytania: Bank Barclays ujawnia spore dysproporcje w zarobkach

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum
  • IMHO 2018-02-23 08:24:49

    Pomóc może obowiązek podawania wynagrodzenia w ofercie pracy. Z doświadczenia wiem, że na dozmowach rekrutacyjnych na pytanie o oczekiwania finansowe kobiety podają dużo niższe kwoty niż mężczyźni. Ustalona płaca podana w ofercie pracy likwiduje ten problem.

Redakcja poleca

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. O celach tego przetwarzania zostaniesz odrębnie poinformowany w celu uzyskania na to Twojej zgody. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.