Wielka Brytania: 1 proc. płacy więcej dla administracji to za mało, będą podwyżki

W myśl zapowiedzi premier Wielkiej Brytanii więcej pieniędzy za pracę na Wyspach dostaną policjanci i strażnicy więzienni. Podwyżka nie wszystkim się podoba.
REKLAMA


Puls HR Puls HR

Wielka Brytania: 1 proc. płacy więcej dla administracji to za mało, będą podwyżki

PODZIEL SIĘ


Autor: GP

13 wrz 2017 13:50


• Wspomniani oficerowie więziennictwa i policjanci jeszcze w 2017 r. zobaczą dodatkowe pieniądze. Rok później kolejne podwyżki odczują inne gałęzie administracji rządowej Wielkiej Brytanii. 

• Brytyjskiego komentatora irytuje, że podwyżki w administracji przekładają się nie tylko na płace, ale też na premie i emerytury, co różnicuje pracujących.

• Rząd Theresy May stoi też przed groźbą strajków związków zawodowych, które chcą realizacji zapowiedzianej propozycji.

 

W tle debaty o Brexicie duże zainteresowanie brytyjskich mediów wznieca też płaca, o jaką walczą na Wyspach pracownicy administracji. Różnicę zdań wywołała premier Theresa May. Zapowiedziała podniesienie specjalnej nadwyżki dla pracowników administracji, a w szczególności podniesienia jej dla oficerów więziennictwa i policjantów. Pracujący w zakładach karnych dostaną, jeszcze w tym roku, o 1,7 proc. więcej niż wynosi bazowe wynagrodzenie na Wyspach. Policjanci - o 2 proc. więcej.

W przyszłym roku podwyżki mają otrzymać także inni zatrudnieni w budżetówce Zjednoczonego Królestwa. Do tej pory ustawowo ich pensje były wyższe o 1 proc. od bazowego, najniższego wynagrodzenia w Wielkiej Brytanii. Dysproporcja naturalnie wzbudziła sprzeciw.

- To ewidentne różnicowanie pracujących - komentował zapowiedź podwyżki publicysta Jim Edwards. Jego komentarz pojawił się na stronach Business Insidera (BI).

Premier Theresa May, źródło: wikimedia.org/CC Premier Theresa May, źródło: wikimedia.org/CC

Komentator BI zwraca też uwagę na istniejące w społeczeństwie Wielkiej Brytanii, niepisane przyzwolenie na taki stan de facto dyskryminacji płacowej. Sektor publiczny bowiem, jako pochodną różnicy płac, otrzymuje także wyższe premie i szersze bonusy płacowe. Wyliczane są one bowiem w oparciu o wyższą o ów 1 proc. bazę.

- To efekt zmian w prawie sięgających 1986 r. - akcentował Edwards w publikowanym w środę (12 września) artykule. - Omawiana jednoprocentowa różnica odbija się także później na emeryturach. Takich pieniędzy jak pracownicy sektora publicznego po zakończeniu pracy nie widzą nigdy pracujący w sektorze prywatnym.

Strajki w obronie 1 proc.

Z drugiej strony tymczasem podnoszą się głosy, by przygotować się do strajku generalnego zimą, jeśli rząd nie zdecyduje się na zapowiedzianą podwyżkę płac w sektorze budżetowym. Brytyjski "The Times" przytoczył w środę (13 września) stanowisko trzech central związków zawodowych. Zagroziły strajkiem, jeśli rząd w Londynie odmówi zniesienia regulacji 1 proc. Tym bardziej Brytanii grozi strajk, jeśli Theresa May przeprowadzi podwyżki dla więziennictwa i policji.

Wspomniane związki reprezentują ponad dwa miliony pracujących.

Wedle danych Urzędu Statystycznego Wielkiej Brytanii z marca płaca w sektorach prywatnym i publicznym za kanałem La Manche wynosiła odpowiednio 464 i 506 funtów na tydzień.

Podobał się artykuł? Podziel się!
  • 10.

    JUBILEUSZOWA EDYCJA 14-16 maja 2018, Katowice • Spodek i MCK • Metropolia GZM

Pobierz aplikację EEC

REKLAMA

Nie ma jeszcze komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.