PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu partner portalu partner portalu partner portalu

Wedel nagrodzony za równość płac bez względu na płeć

Mająca swoje początki w XIX wieku fabryka słodyczy Wedel została laureatem II edycji konkursu Lidl Fair Pay. Wyróżnienie otrzymały trzy firmy -  Kraft Heinz, Amway oraz Fobos. W ten sposób zostały one docenione za stosowanie jednakowej polityki płac.

  • Autor:KDS
  • 30 wrz 2020 8:50
Wedel nagrodzony za równość płac bez względu na płeć
Prezes Lidl Polska Włodzimierz Wlaźlak wręcza dyplom Maciejowi Hermanowi. (fot. Wedel)
REKLAMA
  • Lidl Polska wraz partnerem merytorycznym, firmą Korn Ferry, po raz drugi wyłoniła zwycięzcę plebiscytu i nagrodziła firmę, która w widoczny sposób stosuje jednakową politykę płacową.
  • W tegorocznej edycji nagrodę główną zdobyła firma Wedel. Powody do zadowolenia mają również trzy wyróżnione przez organizatorów firmy - Kraft Heinz, Amway oraz Fobos.
  • - Kobiety stanowią u nas połowę zatrudnionych i zajmują 42 proc. stanowisk kierowniczych - mówi Maciej Herman, dyrektor zarządzający firmy Wedel.

Jak podkreślają organizatorzy konkursu dla firm z branży FMCG, wysokość płac nie powinna zależeć od płci czy wieku pracownika, lecz od czynników takich jak wykształcenie, doświadczenie oraz umiejętności. Kwestię te określają Cele Zrównoważonego Rozwoju ustanowione przez ONZ. To 17 punktów, które mają zostać osiągnięte przez kraje członkowski do 2030 roku. Cel 5. to wzmocnienie równości płci i pozycji kobiet oraz dziewcząt. Jednym z zadań zawartych w tym postulacie jest właśnie równość płacowa.

- Lidl Polska już od wielu lat realizuje politykę równego traktowania swoich pracowników, dlatego ten temat jest nam szczególnie bliski. Zapewniamy każdemu jasną ścieżkę rozwoju, stabilne zatrudnienie oraz wysokie zarobki – bez względu na płeć czy wiek, lecz doceniając umiejętności i doświadczenie. Dbamy również o właściwą proporcję pomiędzy kobietami i mężczyznami na wysokich stanowiskach – aż 70 procent stanowisk menadżerskich piastowanych jest przez kobiety - podkreśla Aleksandra Robaszkiewicz, head of corporate communications Lidl Polska.

Czytaj więcej: Michał Ryszkiewicz, Kamikaze: panowie na rodzicielskim mogą rozwiązać problem luki płacowej

W drugiej edycji plebiscytu udział firmy z sektora FMCG, ale również zakłady produkcyjne, farmaceutyczne oraz centra usług wspólnych. Uczestnicy konkursu zostali przebadani pod względem kilku aspektów m.in.: równości wynagrodzeń na tych samych poziomach zaszeregowania, udziału kobiet w kadrze kierowniczej oraz udziału kobiet w zespołach zarządzających. Zwycięzcą został Wedel. Wyróżniono także trzy firmy – Kraft Heinz, Amway oraz Fobos.

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (0)

Do artykułu: Wedel nagrodzony za równość płac bez względu na płeć

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum

Redakcja poleca

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. O celach tego przetwarzania zostaniesz odrębnie poinformowany w celu uzyskania na to Twojej zgody. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.