Warmińsko-mazurskie: Pracodawcy rzetelniej płacą wynagrodzenia pracownikom

Na Warmii i Mazurach z roku na rok zmniejszają się zaległości w wypłacaniu wynagrodzeń przez pracodawców. W ubiegłym roku nie wypłacili oni pracownikom 1,3 mln zł, a w 2014 - 1,5 mln zł - podała PAP Państwowa Inspekcja Pracy w Olsztynie.
REKLAMA


Puls HR Puls HR

Warmińsko-mazurskie: Pracodawcy rzetelniej płacą wynagrodzenia pracownikom

PODZIEL SIĘ


Autor: PAP/AS

20 mar 2016 9:46


Jak poinformował rzecznik prasowy PIP w Olsztynie Jacek Żerański podstawową przyczyną niewypłacania pracownikom wynagrodzenia jest brak środków finansowych, będący często efektem zatorów i przestojów płatniczych na rynku, oraz nieznajomość lub lekceważenie przepisów przez pracodawców.

W 2015 roku inspektorzy Okręgowego Inspektoratu Pracy w Olsztynie w 68 zakładach stwierdzili niewypłacenie 921 pracownikom wynagrodzeń i innych świadczeń na łączną kwotę przeszło 1,3 mln zł. Inspektorzy wydali w ubiegłym roku 157 decyzji nakazowych, które dotyczyły najczęściej wypłaty: wynagrodzenia za pracę, wynagrodzenia za urlop lub ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop oraz wynagrodzenia za czas choroby. Blisko połowa zaległości dotyczyła wynagrodzenia za pracę.

W 2014 roku - jak podała Państwowa Inspekcja Pracy - w 59 zakładach pracy inspektorzy wydali 132 decyzje dotyczące wypłaty przeszło 1,1 tys. pracownikom wynagrodzeń i innych świadczeń na łączną kwotę prawie 1,5 mln zł.

Rekordowy pod względem nieregularnych wypłat wynagrodzeń na Warmii i Mazurach był 2013 rok. Wówczas w 73 zakładach pracy wydano 217 decyzji dotyczących wypłacenia prawie 3 tys. pracownikom wynagrodzeń i innych świadczeń. Pracodawcy zalegali wówczas z wypłatami na łączną kwotę ponad 4,8 mln zł.

Jednym z pracodawców, który w 2015 r. nie płacił swym pracownikom było biuro projektowe w Elblągu. Inspektorzy PIP stwierdzili w czasie kontroli, że 15 pracowników przez pół roku nie otrzymywało wynagrodzenia. Zaległości pracodawcy z tego tytułu wyniosły prawie 150 tys. zł. Ten sam pracodawca nie płacił także pracownikom za okres choroby, a byłemu pracownikowi zalegał ponad 8,7 tys. zł odszkodowania z tytułu rozwiązania umowy o pracę. W tym przypadku inspektor pracy skierował do Prokuratury Rejonowej w Elblągu zawiadomienie o podejrzeniu popełnienia przez dyrektora firmy przestępstwa polegającego na uporczywym naruszania praw pracowników, jakim było niewypłacanie wynagrodzeń. Ponadto zawiadomienie dotyczyło niezgłoszeniu przez dyrektora - członka zarządu spółki wniosku o upadłość firmy.

Innym przykładem jest zakład branży spożywczej w Ostródzie, który nie płacił jednemu z pracowników wynagrodzenia przez pół roku a innym zatrudnionym w nim osobom płacił nieterminowo i w ratach. Zatrudniony na stanowisku dyrektora ds. marketingu, nie otrzymał blisko 23 tys. zł.

W Giżycku firma budująca jachty nie wypłaciła 13 pracownikom wynagrodzenia za półroczną pracę. Zaległości płacowe wobec tych osób sięgnęły prawie 60 tys. złotych. Pracodawca nie płacił także pracownikom przebywającym na zwolnieniach lekarskich.

Podobał się artykuł? Podziel się!

REKLAMA

1 komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

Maxior 2016-03-28 08:06:12

Teraz oszukują ludzi na 1,3 mln zł, To jest powód do napisania tego radosnego tekstu ? Rzetelni pracodawcy, rzetelny artykulik. Brawo ! Tak trzymać.

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.