Waloryzacja minimalnej stawki godzinowej od początku 2019 roku. Kolejne utrudnienie dla branży ochrony

- W tym miejscu należy stwierdzić, po doświadczeniach z lat poprzednich, że największym oponentem wszelkich zmian w stawkach kontraktowych podczas negocjacji jest tzw. sektor publiczny. W dalszym ciągu mamy do czynienia z sytuacją kontraktowania usług za najniższą cenę, wielokrotnie niższą niż minimalna płaca czy stawka godzinowa – mówi Sławomir Wagner i zastanawia się: - Dlaczego ten sektor, pomimo ustawowego obowiązku dokonywania zmiany stawek kontraktowych w przypadku zmiany między innymi minimalnego wynagrodzenia i stawki godzinowej nie akceptuje zaproponowanych w trakcie negocjacji nowych - wyższych stawek kontraktowych?

Zdaniem Sławomira Wagnera, takie podejście ze strony zleceniodawców publicznych powoduje, że firmy kalkulujące swoje stawki zgodnie z obowiązującym porządkiem prawnym i podlegające faktycznie permanentnej kontroli ze strony ZUS, US i PIP przegrywają takie postępowania przetargowe, a wygrywają firmy ze stawkami, które nie mają nic wspólnego z obowiązującą rzeczywistością.

Stąd – jak ostrzegają nie tylko przedstawiciele branży – najprostsza droga do niekontrolowanego powiększania szarej strefy.

- Można domniemywać, że dzieje się to ze szkodą dla budżetu państwa ze względu na mniejsze wpływy wszelkich należności podatkowych i składek do ZUS, a także ze szkodą dla pracowników w wyniku płacenia „pod stołem” i obciążania ich pseudo karami, a także innymi kosztami przez „zatrudniających” ich pracodawców – ostrzega Sławomir Wagner.

Wagner przypomina, że samo wprowadzenie minimalnej stawki godzinowej było przełomowe, zwłaszcza dla poprawy sytuacji zawodowej zatrudnionych w ochronie osób. Zastrzeżenia budził jednak zbyt krótki okres na dostosowanie się firm do nowych unormowań.

- Jesteśmy za tym, aby nasi pracownicy godnie zarabiali i byśmy nie byli zmuszani do wprowadzania „optymalizacji kosztów”, a akceptowane przez zleceniodawców stawki, szczególnie z tego sektora, uwzględniały rzeczywiste koszty pracy – mówi Sławomir Wagner.

Podobnego zdania jest Radosław Busiło z RR Security: - Generalnie dobrze, że płace pracowników są podwyższane. Pytanie tylko, czy powinno się to dziać w takim tempie. Czy nasza gospodarka jest na to przygotowana?

Wątpliwości co do tego ma też Sławomir Wagner, który zwraca uwagę na jeszcze jeden kłopot branży usługowej.

- Nasze firmy, po zmianie interpretacji dotyczącej umów zlecenia obciążane są, w trakcie kontroli przeprowadzonych przez ZUS, olbrzymimi domiarami za „rzekomo zaległe składki” od wypłaconych wynagrodzeń do pięciu lat wstecz – mówi Sławomir Wagner.

Zarówno duże, jak i mniejsze podmioty działające na rynku ochrony nie składają jednak broni. Stawiają np. na tzw. automatyzację.

- Na pewno odpowiedzią na tak częste podwyższanie obowiązkowej minimalnej stawki godzinowej będą jeszcze większe inwestycje w technologie. Mam głównie na myśli zabezpieczenia techniczne czy monitoring wizyjny. W związku z rosnącymi kosztami pracy to dziś bardzo dynamicznie rozwijający się segment rynku – zauważa Radosław Busiło.

To już kolejna waloryzacja minimalnej stawki godzinowej, która obowiązuje od początku 2017 roku. Od stycznia tego roku wynosi ona 13,70 zł, a od początku 2019 wynieść ma 14,50.